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企业注册地址：上海市奉贤区金汇镇锦日路299号8幢103室
上海金令室内装潢有限公司挺好的，服务好，装修技术专业，施工人员素质特别高。 该公司成立于2000年，装饰装修行业协会0276会员。是一家专业从事室内装饰设计、施工企业。企业拥有国家住宅装饰装修工程设计...
纳新装饰装修公司是上海知名的装修公司，主要从事家庭装修，纳新装饰的装修价格属于大众消费水平，装修案例成百上千，一流装修设计师，上海纳新装饰有限公司在上海拥有良好的口碑，深受有房一族喜爱。
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上海统帅建筑装潢有限公司
上海统帅建筑装潢有限公司
本案用现代的表现手法，去演绎有中国文化内涵的居住空间。首先，在布局上，做了较大调整．通过打通阳台、合并厨房和客厅、改变门的开启方向等手法，使空间更为合理．其次．立面以白橡木饰面板装饰作为贯穿整个空间的基调。使用隐藏门的方法．保持立面完整．增加上下的横向工艺抽缝．使空间更联贯。
公司通过近几年的不断发展，规模日渐强大，且拥有一流的施工队伍和丰富的施工经验.致力于为广大客户提供优良的产品、优质的服务.选择我们公司服务有保障、保质三年、终身维修、使客户安心、放心、开心。
公司这几年先后买下了江宁路玉佛城小区办公楼作为办公用房，购置了真南路李子园小区的整栋别墅作为仓库及办公宿舍，并且在真大路建立了600平米的木制品加工基地，为装修提供后勤一条龙配套服务。这样不仅在成本上降低了现场浪费以及污染，而且在工期方面和工艺方面取得了新的突破，在质量上更加有保障。目前我公司主要分三部分，第一部分是专业承接安装工程，第二部分属于家庭装修部，第三部分是专业工程项目部，并专门负责承接全装修以及办公楼装修等等。
近年来与我们公司长期合作的客户有上海纺织工业职工大学、上海华源集团、上海美加华房地产公司、白马广告公司等大中小型客户均有。
公司一贯秉承“质量第一，诚信服务”的方针，在业务不断上升的情况下，我们更注重客户的售后服务，并设有专职售后服务机构，作到急修不过夜，装修质量定期回访追踪服务。竭力让客户称心满意。
本公司长久以来专业从事住宅、别墅、商务办公楼、店铺装饰、酒店装潢、厂房等设计施工.我公司与国内企事业单位、机关、医院、学校、宾馆、写字楼建立了稳固的长期合作关系.我们有专业的设计人员和经验丰富的施工队伍.以优质的服务、别致的设计、环保的材料、合理的价格、可靠的施工质量赢得社会好评.上海卫中室内装潢有限公司是您放心的选择。
有业内资深设计人组成的，以设计领先时尚，选择卫中就等于选择了一份优质的设计品。
2002年，国家开始推行国企高管年薪制，规定其年薪不得超过职工平均工资的12倍。但随着经济发展和国企盈利的增长，这一比例早已被突破。2009年中央企业负责人平均年薪达68万元。人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令”。应进一步严格规范国有企业、金融机构经营管理人员的薪酬管理，建立根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度。同时，严格控制和监管职务消费，使其合理化、规范化、公开化。
2009年2月8日财政部办公厅向各家金融类国企派发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》提出，负责人基本年薪取决于两个因素：第一，公司的职位等级(企业资产、业务范围、业务领域广度等决定)；第二，所在企业、所在行业、所在地区的在职职工工资水平加权平均后乘以5。
2014年8月29日，据新华社新华视点微博消息，中共中央政治局今天召开的会议认为，要对不合理的偏高、过高收入进行调整。形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公平正义。
2015年1月1日起，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。
2018年11月，广电总局发布“综艺限薪令”，严控片酬严打收视率造假。
《中华人民共和国保险法（修订草案）》，其中涉及保监会的内容包括第五章“保险业的监督管理”以及第八章“保险监督管理机构”。作为监管机构的保监会，其主要监管职责是：保险公司的偿付能力监管和市场行为监管。《保险法》中也提到保监会对保险公司的薪酬管理，但这个监管的前提是“对偿付能力不足的保险公司，国务院保险监督管理机构应当将该保险公司列为重点监管对象，并可以根据具体情况采取下列监管措施”。在单列的措施中就包括限制其分支机构的开设、限制股东分红，也会限制管理层薪酬。
针对社会反映强烈的“平安高管6000万元高薪”的问题，《通知》提出：“其他中资股份制保险公司也要依照本通知精神，加强对高级管理人员薪酬工作的管理。公司股东大会、董事会以及提名薪酬委员会要切实发挥作用，对薪酬制定和发放程序以及薪酬方案的合理性等进行认真审查，并将有关情况作为2008年度公司治理结构报告的重要内容报送保监会。”
2015年国有银行高管薪酬将大幅缩水。从待遇的角度出发，股份制银行肯定是会比国有银行好。比如客户经理这个级别，股份制银行的收入会非常高，因为银行的大部分盈利都来自一线，按业绩说话；但在国有银行，则会较为平均，激励机制相对不足。导致出现银行高管的离职潮，高管面临银行转型、业务竞争等多方面的压力。
首都经贸大学教授庹国柱认为：“在经济下滑的情况下，高管超高年薪不仅会在社会上引起不良反响，公司员工也会产生抵触情绪。保监会此举有利于消减社会上对保险行业高管年薪过高的非议，也有利于保险公司完善自我约束机制。”
一部分人对保监会的“限薪”持保留意见。他们认为，保监会作为行业监管机构，应该更多地专注于对保险公司业务的管理，以及更好地维护保险市场秩序。
新美国总统奥巴马2009年2月4日宣布了对华尔街的限薪令，公布了一系列限制措施，凡是获得政府救助的金融企业高管最高年薪不得超过50万美元，不但旨在平息普通民众日益上升的不满情绪，推动相关企业高管励精图治，早日走出困境，且要为白宫的经济刺激方案在国会争取支持。
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