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您好,很高兴为您回答。 上海名润涂料有限公司是一家集开发、生产、销售为一体的科研生产型企业,公司技术资源雄厚,生产检测设备齐全。上海名润涂料有限公司及其属下品牌,全面通过IS0...
上海长润发涂料有限公司的产品性能还是很不错的哦,质量什么了也是非常不错的哦,是一家专业从事木器涂料研发、生产和销售的大型企业。企业严格执行ISO9001:2000国际质量管理体系和ISO14001国际...
浩力森涂料化学科技(江苏)有限公司同属于浩力森集团管理的,公司规模比较大,做电泳涂料的。1 多乐士Dulux (英国ICI集团世界品牌,一线品牌/牌子,...
立邦工业涂料(上海)有限公司
立邦工业涂料(上海)有限公司 年产 40000吨工业涂料及年产 40000吨配套涂料树脂 生产建设项目环境影响报告书 (简本) 建设单位:立邦涂料(中国)有限公司 环评单位:上海市环境科学研究院 2011年2月 上海环境热线 www.envir.gov.cn 1 说明 上海市环境科学研究院受立邦涂料 (中国)有限公司委托开展对立邦工业涂 料(上海)有限公司年产 40000吨工业涂料及年产 40000吨配套涂料树脂生产建 设项目(以下简称“本项目”)的环境影响评价。 现根据国家及本市法规及规定, 并经立邦涂料 (中国)有限公司同意向公众公开环评内容。 本文本内容为现阶段 环评成果。 下一阶段,将在听取公众、专家等各方面意见的基础上,进一步修改完善。 2 建设项目概况 (1)项目名称:立邦工业涂料(上海)有限公司年产 40000吨工业涂料及 年产 40000吨配套涂料树脂生产建设
上海名华工程建筑有限公司招商公告
我公司系具有一级建筑工程总承包资质的大型建筑施工企业, 每年承建工程面积在100多万平方米。随着公司经营模式改革的不断深入,为更加有效地控制工程成
深圳市长润发涂料有限公司
惠州市长润发涂料有限公司
北京长润发涂料有限公司
成都市长润发涂料有限公司
上海长润发涂料有限公司
在短短的数年时间里,长润发人励精图治、奋力开拓,在全国经销商伙伴的大力支持下,发挥技术与营销等方面的优势,使公司在行业中迅速崛起,缔造了中国涂料企业发展的传奇。即便在近两年涂料行业相对低迷的环境下,长润发企业仍然保持着高速发展的态势,并先后连续投入巨资兴建了北京长润发涂料有限公司、惠州长润发涂料有限公司及成都长润发涂料有限公司。其中,惠州生产基地已成为国内涂料行业中单一工厂生产规模最大、自动化程度最高的专业家具漆制造企业之一,并拥有国内领先的树脂制造技术及年产高级树脂越万吨的规模。为建立完善的技术管理、产品研发、产品质量检测与产品应用体系,公司还特别成立了独立的产品与技术研发中心,并拥有资深工程师十余名,已开发面世的各项系列产品均以优质稳定的品质,深受广大用户的欢迎与赞赏。公司产品应用服务部拥有各类专业应用工程师数十名,为产品在全国不同地区的正确施工与应用提供了坚实的服务保障。 6年的市场建设,惠州、北京、成都三大生产基地的布局完成,短平快发展模式的快速实施与应用,使得长润发涂料已在全国各地建立了较为完善的营销网络及售前、售中、售后服务体系,企业在同行中率先顺利通过ISO9001(2000)国际质量体系、ISO14001国际环境管理体系认证,产品通过“国家强制性3C认证”等权威荣誉,社会各方好评如潮,公司每年都受邀参加深圳、北京、上海、广州、东莞等大型家具涂料展,并与国内知名高校建立了紧密的校企合作关系,产品先后为联合欧路、冠铭、新铭豪、永春等知名家具制造企业所选用。 2006年将是长润发奔跑的一年,随着其在专业化定位、分区域设厂、精益生产管理、集中采购、产品研发能力等五方面核心优势的进一步巩固与加速建设,长润发正以成为中国木器涂料行业领先企业为目标而大踏步地前进!
长润发始终坚持行业高标准、立足行业尖端,不断以技术的优势和突破性创新,致力于“高品质、高稳定性”产品的研发,获得了市场的认可,也为品牌战略奠定了坚实的基础。
强大的生产能力
长润发公司引进先进生产设备,采用槽缸自秤控制加料、封闭式管路输送加料,兼具投料的准确性及时效性,工艺分段细腻明确,品质控管严格,大大地提高了生产效率
目前长润发已成为国内木器漆生产规模最大的企业之一,拥有年产专业木器漆近五万吨,高级树脂两万吨的生产能力。
全方位品质管理:卓越管理,精工制造
严把材料选择关、严把生产流控制、完善的产品成品检测,长润发不断完善生产管理流程中的每一个细节,追求高质量、高稳定性、低损耗、高效率,确保品质。
企业严格执行ISO9001:2000国际质量管理体系和ISO14001国际环境管理体系,最大限度保障产品的优异质量。
在生产管理方面,全面学习丰田生产模式TPS(也称精益生产)的理念和方法。在确保安全、质量稳定的前提下,全面清除浪费、提高效率、降低成本,通过优秀的生产制造管理来提升企业的效益。
在人力资管理方面,建立完整、规范的人力资源体系,完善选人、育人、留人机制;全面推行绩效考核,创造公平、公正、公开的内部竞争环境,同时营造健康向上的企业文化,增强企业凝聚力。