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1、可承揽园林绿化工程,包括:综合公园、社区公园、专类公园、带状公园等各类公园,生产绿地、防护绿地、附属绿地等各类绿地。2、可承揽园林绿化工程中的整地、栽植及小品、花坛、园路、水系、喷泉、假山、雕塑、...
1、可承揽园林绿化工程,包括:综合公园、社区公园、专类公园、带状公园等各类公园,生产绿地、防护绿地、附属绿地等各类绿地。2、可承揽园林绿化工程中的整地、栽植及小品、花坛、园路、水系、喷泉、假山、雕塑、...
1、 排水管土方开挖,园林定额没有说明的,可以参照市政定额说明,一般设计没有明确的,按定额给出的工作面计算。类似于这种2、造型土方一般不扣除土球,原因是(1)计算规则没有明确怎么扣除,规则都是说按设计...
东方丽都市政景观绿化工程监理实施细则
1 / 24 宁波市鄞州区东方丽都市政景观绿化工程Ⅱ标段 监理实施细则 编制: 审核: 宁波市公平监理咨询有限公司 二零一四年十月 2 / 24 目 录 一、工程项目概况------------- 二、本工程特点-------------- 三、监理依据 -------------- 四、监理目标--------------- 五、道路质量控制及措施 ---------- 六、排水质量控制及措施---------- 七、安全控制--------------- 3 / 24 宁波市鄞州区东方丽都市政景观绿化工程Ⅱ标段 监理细则 一、工程项目概况 1.工程名称: 宁波市鄞州区东方丽都市政景观绿化工程Ⅱ标段 2.工程地点: 宁波市鄞州区下应大道和妙胜村红绿灯交接处 3.业 主:宁波市鄞州区潘火开发建设有限公司 4. 代 建: 宁波新园置业有限公司 5.监理单位: 宁波市公平监理咨询有限公司
市政景观绿化工程施工质量标准及保证措施 (2)
第 1 页 共 28 页 第一部分 土建项目 一、道路工程: (一)道路开槽: 1、质量通病 : 超挖、少挖道路开槽尺寸及道路开槽坡度。 2、防治质量通病的措施: (1)在开挖路槽过程中技术员必须全程跟着挖掘机测道路标高, 5m 测 一个白灰控制点,并且技术员要勤检查,发现问题及时督促、解决。 (2)道路开槽完成后,距道路两边线外 30cm 以内做标高控制桩,技术 人员负责带线检查槽底标高,施工人员配合找平 (3)道路开槽是正常情况下预留 2cm 下沉量。(特殊情况可不预留或多 预留)。 (4)单元门口拐弯处做拐弯半径圆心控制桩。 (5)道路开槽尺寸大于图纸设计尺寸 50cm。 (6)道路开槽坡度控制、道路开槽过程控制、人工找平控制。 3、道路开槽应注意的其它事项: (1)开槽前摸清地下隐蔽管线,必须了解管线的位臵、高度。在开槽过 程中一定要严格注意此项。 (2)道路范围之内的管沟是否已夯
吉顺通门业隶属于广东富豪装饰工程有限公司,总部位于广东深圳,主要经营全屋定制产品系列。
江苏顺泰交通集团有限公司是中国一家做交通设备的生产型企业,总部位于江苏扬州高邮市。江苏顺泰交通集团有限公司主要产品有交通信号灯、交通信号控制器、信号灯杆件和各类机箱机柜、交通护栏。
江苏顺泰交通集团有限公司在2014年1月29日获得城市及道路照明工程专业承包三级。2100433B
江苏顺通建设集团有限公司
江苏顺通建设工程有限公司
公司注册资金为30118万元;拥有现代机械化装备1118台(套);年施工产值达80亿元以上;现有员工18600人;各项专业技术人员1086人,其中,高、中级专业技术人员520人;其中,建造师(项目经理)178人,其中,一级建造师(项目经理)68人,二级建造师(项目经理)110人;技工持证上岗率100%,公司施工队伍遍及北京、上海、南京、河南、江苏、安徽、沈阳、南通、连云港、大庆、新疆、徐州等省、市、自治区。
公司奉行”以质为本,坚持改进,做鲁班传人;诚信守约,工程争优,让业主满意“的管理方针,已通过ISO-9001和IS0-14001、OHSAS-18001质量、环境、职业健康安全管理体系认证,导入CIS,大力推广和应用新材料、新工艺、新技术、创优创杯硕果累累。工程施工的工程合格率达100%,优良品率达90%以上,其中,获“鲁班奖”6项、江苏省“扬子杯”奖100多项、上海市“白玉兰”奖10多项、市优工程奖154项、市政优质工程奖8项。并创一批省、市级文明化、示范工程地和十佳样板工地。公司连续获江苏省“最佳企业”、“十佳企业”、全国优秀施工企业、“知名建设承包商”企业、全面质量管理、安全管理先进企业、“AAA”资信等级企业和国家级“重合同信用”企业、新技术应用先进企业等殊荣。
公司将以崭新的理念,科学的管理和优质的服务,营造更多的精品工程。
企业愿景: 优势先行、特色引路、错位经营,差别竞争,综合发展、做优做强
经营宗旨: 诚信经营、质量为本、安全第一
企业精神: 团结、创新、诚信、争先
管理要则: 统一签订工程合同,统一帐户资金管理,统一项目班子调配。
责任明确到人、目标落实到人、绩效考核到人、奖罚兑现到人。
激励理念: 绩效优胜者名利双收,滥竽充数者难以生存。
育 人 观: 培养下属就是自己升职。
质 量 观: 严守法规、奉献用户、精益求精、质量兴业
环境职业
健康安全
方 针: 遵纪守法、以人为本、全员参与、预防为主、持续改进
管理方针: 以质为本、持续改进、做鲁班传人,诚信守约、工程争优、让业主满意
质量安全