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无锡智邦工程咨询有限公司
无锡智邦工程咨询有限公司是无锡一家集建设项目管理、工程建设监理、工程造价咨询、建筑施工管理、建筑经济、工程质量技术服务于一身的民营咨询企业,具有房建工程监理甲级、市政公用建设监理乙级、人防工程监理乙级以及工程造价咨询甲级资质,注册资本500万元。公司顺利通过lSo9001:2008国际质量管理体系认证,2009年获得由江苏省科学技术厅、江苏省工商行政管理局及江苏省科技咨询协会联合颁发的江苏省咨询企业AAA级称号,2013年获无锡市人民政府颁发的无锡市AAA级重合同守信用企业。自2005年起,公司连续多年获得无锡市工商联合会、工商行政管理局、地方税务局、环保局、质量技术监督局、国家税务局及人民银行无锡市中心支行联合颁发的争创“守信用、讲信誉、重信义’先进单位”称号。
无锡联源新能源技术有限公司
无锡联源新能源技术有限公司 一、公司简介: 无锡联源新能源技术有限公司是一家从事新能源技术研发的高科技企业。 公司已研发出 具有世界先进技术水平和市场竞争优势的太阳能光伏发电及其他新能源发电逆变并网解决 方案,同时以此技术开发用于各种新能源发电领域的逆变控制设备, 成为全球主要高端逆变 并网控制技术的提供商。 二、主要产品: 公司目前的主要产品为光伏并网逆变控制器、光伏离网逆变控制器、风力逆变控制器、 氢燃料电池逆变控制器、 路灯逆变控制器、 应急电源等。 其高端技术获得 2007年国家科技部 颁发的国家创新基金。 2009年度获得江苏省科技厅科技创新与成果转化 (重大科技支撑与自 主创新)专项立项。 2010年度获得 ISO27001信息安全管理体系认证 ,及 ISO20000信息技术服 务管理体系认证; 2011年度获得江苏省双软企业认证。 1、3kW 光伏并网逆变器 项 目 美 国
电力钢杆介绍
电力钢杆由多边形钢管、圆形钢管等钢才制成,采用热浸镀锌或热喷锌(及锌合金)涂层防腐处理。主要用于电力线路架设 。是传统水泥杆的替代产品。
电力钢杆优点
1、电力钢杆占地面积小
占地面积小是钢杆最主要的优点,传统的输电铁塔和拉线杆塔均存在着占地面积大的缺点。然而在当前市场经济条件下,土地价格一再上涨,输电占地变得越来越困难,投资越来越大,而且在一些特殊地区,如城市中心区等地方根本不具备建立电塔的条件,这是钢杆就成了输电施工的首选。钢杆占地面积小,一般为自立式铁塔的1/3左右,同时钢杆顶部尺寸也比铁塔要小的多,需要的空中线路走廊也就跟着小,因此钢杆在一般情况下均能满足各种环境要求,节约占地经费。
2)钢杆外型美观。
这是钢杆的另一个主要优点,目前在建设城市,改造城市的浪潮中,城市是否美观是否宜居也越来越受到居民的关注。因而城市建设对电力线路架设的要求越来越高,其中也表现在对其美观性的要求,特别是一些城市景观道路对这方面的要求更加严格,而传统的杆塔这方面很难满足要求,钢杆因其结构紧凑,形象美观小巧,所以可以基本上满足美观性的要求。
3)钢杆施工简便快捷。
建立传统铁塔施工必须有一个组塔的过程,无论整体组塔还是分段组塔,工期都是差不多的,而钢杆施工基本不需要组建过程,只需将钢杆横担安装完毕后进行整体组立即可,施工速度比铁塔施工要快得多,一般情况下,一个施工班组一天能组立铁塔1.5~2基,而一天能立钢杆10基左右,因此使用钢杆可以大大的提高施工效率,缩短工期。
4)钢杆材料不易被盗。
丢失塔材一直是困扰铁塔安全运行的主要问题,虽然采取了一定的防范措施,如6米以下装防盗螺栓等,但塔材丢失问题仍时有发生。钢杆因为是整体插接或法兰连接而成,所以基本杜绝了丢失部件现象,减小了事故隐患,提高了线路健康水平。
电力钢杆除了以上的有点还有生产周期短、能承受较大的应力等方面的优点。
华力特拥有建立在国内外先进的理论和理念基础上的人力资源管理机制和培训教育制度,吸引和培养了一批优秀人才。公司总部现有员工约300人,技术、营销及管理型人才占80%以上,大部分员工为大学及专科以上学历,其中享受国务院特殊贡献津贴的专家、高工、硕士约60多人,平均年龄约29岁。 人才战略——让华力特与员工共成长
人才是华力特最宝贵的财富和资源。华力特以使每个人的能力、特别是潜能尽可能有效发挥为目标,致力于挖掘人才、关心人才、培养人才,努力成为优秀人才成长的沃土。为此,公司根据"以人为本"的企业理念,构建了以"重视人才、尊重知识、尊重个性"为中心的人力资源管理体系,并将其贯穿于整个企业管理过程,逐步制定和完善了华力特人才优先发展战略。
不拘一格吸纳优秀人才
公司用多渠道的招聘方式招揽人才,传统媒介与网络媒介双管齐下,为那些肯努力、肯上进、肯为事业奋斗的人才提供最好的机会。同时,公司与一些优秀高校合作,共同致力于后备专业人才的培养。
尊重人才,个性化管理 华力特尊重个性,强调平行沟通和互动工作,淡化管理等级。考虑到员工的价值观不尽相同,公司采用"因人而异、因事而异"的个性化管理。
极具竞争力的薪酬福利,不让奉献者吃亏 为保证薪酬的竞争力,华力特邀请管理顾问公司参与,结合公司具体情况,制定出一套适合高科技企业的绩效考核管理体系和薪酬体系,实现"不让奉献者吃亏"的原则。
培训教育管理——让华力特成为人才成长的摇篮
培训是保持公司和员工活,力促进员工成长的重要手段。公司对培训教育高度重视,制定了完善的培训教育制度,并为此投入重金,华力特的培训教育渗透到从总裁到员工的各个层级、方方面面。通过持续、有规划的培训和教育,有效开发人力资源, 目前公司已形成了从高级人才到中低级人才的有序人才梯队管理和培育体系,人才结构日趋完善。
“产、学、研”相结合——培养和孵化人才
与湖南大学合作建立有“华力特-湖南大学电气工程博士后科研工作站” 和“华力特-湖南大学学生实习基地” ,共同开展国家科研课题的科学研究,并设立了华力特奖学基金,在“产、学、研”相结合中培养和孵化人才 。2100433B
1、性能稳定
由于华力木门采用三层结构,基层采用杉木进行二次烘干,中间层使用优质MDF单板,表面热压名贵高档木门,使得华力木门形成了不变形、不收缩、不翘曲、不裂变、防潮、抗干燥等技术特点。
2、质感豪华
华力木门产品表面以先进的工艺方法把名贵木材进行刨切,然后以热压的方式同杉木复合,同时在油漆上采用进口PU漆,以四底两面固化蜡的方式进行最先进的表面处理,因此质感豪华。
3、绿色环保
华力木门在生产过程中度绝尿醛胶,并以杉木及高档刨削单板为主要原料。同时采用完全符合国家检测标准的PU漆。
4、服务优势
华力木门以品牌化的专营思路,组建了专门的售后服务部, 定期进行客户的回访,有一套成熟完善的售后服务解决方案,多年来深受客户好评。