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薪酬体系设计实务手册（第3版）内容简介

薪酬体系设计实务手册（第3版）内容简介

《薪酬体系设计实务手册(第3版)》结合企业实际，按照不同级别和不同人员的岗位特点详细介绍了薪酬体系设计的相关内容，主要包括薪酬制度体系设计，津贴、奖金与员工持股计划设计，员工福利体系设计，特殊条件下员工薪酬体系设计，经营管理人员薪酬体系设计，专业技术人员和销售人员薪酬体系设计，一线生产人员薪酬体系设计以及新进员工薪酬体系设计等。 《薪酬体系设计实务手册(第3版)》适合企业人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。

薪酬体系设计实务手册（第3版）造价信息

市场价
信息价
询价

人文社科科学系简介更换内容

规格型号：
2400mm×1200mm，室外高精度写真画面，带背胶
价格行情：
材料单位：
m2
材料品牌：
材料税率：
13%
供应商：
成都市众之艺展览展示有限公司
报价时间：
2022-12-07

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SPM现浇内置保温结构一体化体系

规格型号：
品种:无机复合保温板;密度(kg/m3):30;
价格行情：
材料单位：
m2
材料品牌：
元立
材料税率：
13%
供应商：
山西元立新型建材有限公司
报价时间：
2022-12-07

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地坪漆体系

规格型号：
品种:防水板;说明:详见报价单;规格:30kg;
价格行情：
材料单位：
m2
材料品牌：
三棵树
材料税率：
13%
供应商：
河北尚科新材料科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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计算机科学系简介牌(换内容)

规格型号：
2400mmX1200mm厚型灯片带有机玻璃背板
价格行情：
材料单位：
个
材料品牌：
材料税率：
13%
供应商：
成都市众之艺展览展示有限公司
报价时间：
2022-12-07

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NBW现浇混凝土内置保温体系

规格型号：
品种:挤塑板;燃烧等级:B1级;规格(mm):1220×3600;厂家型号:3/100×3/100×3/100×80XPS;厚度(mm):8
价格行情：
材料单位：
m2
材料品牌：
德嘉丽
材料税率：
13%
供应商：
河南省德嘉丽科技开发有限公司
报价时间：
2022-12-07

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自发电一体焊机

规格型号：
305A
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
韶关市2010年8月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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二氧化碳气体保护焊机

规格型号：
电流250A
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

二氧化碳气体保护焊机

规格型号：
电流250A
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
广州市2010年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

二氧化碳气体保护焊机

规格型号：
电流250A
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2010年2季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

二氧化碳气体保护焊机

规格型号：
电流250A
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
广州市2010年2季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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产业生态体系

规格型号：
视频产业生态体系
需求量：
360秒
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2020-07-06

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绿道游憩体系规划

规格型号：
视频绿道游憩体系规划
需求量：
130秒
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2020-07-06

查看价格

产业生态体系

规格型号：
光电沙盘程序定制
需求量：
2套
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2020-07-06

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产业生态体系

规格型号：
镜头 9D-FLS067DZ
需求量：
1个
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2020-07-06

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产业生态体系

规格型号：
音响 PS-8
需求量：
2个
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2020-07-06

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薪酬体系设计实务手册（第3版）图书目录

第一章　薪酬体系设计概述 第一节　薪酬体系的构成及作用 一、薪酬体系的构成 二、薪酬体系的作用 第二节　薪酬体系设计7项原则 一、公平性原则 二、经济性原则 三、激励性原则 四、合法性原则 五、补偿性原则 六、战略导向性原则 七、外部竞争性原则 第三节　薪酬体系设计5种模式 一、领导决定模式 二、集体洽谈模式 三、专家咨询模式 四、个别洽谈模式 五、综合设计模式 第四节　薪酬体系设计8个步骤 一、确定薪酬策略 二、进行岗位分析 三、实施岗位评价 四、开展薪酬调查 五、进行薪酬定位 六、确定薪酬结构 七、明确薪酬水平 八、实施薪酬体系 第五节　薪酬体系设计案例 一、某生产型企业薪酬设计案例 二、某销售型企业薪酬设计案例 三、某科技公司的薪酬设计案例 四、某天然气公司薪酬设计案例 五、某房地产公司薪酬设计案例 第二章　薪酬制度体系设计 第一节　岗位工资设计 一、岗位工资制概述 二、岗位等级工资制 三、岗位薪点工资制 第二节　技能工资设计 一、技能工资制概述 二、技能工资制种类 三、技能工资设计方案 第三节　绩效工资设计 一、绩效工资制概述 二、绩效工资制形式 三、绩效工资设计方案 第四节　结构工资设计 一、结构工资制概述 二、结构工资制组成 三、结构工资设计方案 第三章　津贴、奖金与员工持股计划设计 第一节　津贴设计 一、津贴设计内容 二、津贴设计步骤 三、津贴设计案例 第二节　奖金设计 一、奖金设计步骤 二、奖金设计要点 三、奖金制度管理 四、奖金设计案例 第三节　员工持股计划设计 一、员工持股计划特点 二、员工持股计划内容 三、员工持股计划设计步骤 四、员工持股计划设计案例 第四节　津贴、奖金管理制度设计案例 一、某公司津贴管理制度 二、某公司奖金管理制度 第四章　员工福利体系设计 第一节　员工福利体系设计概述 一、福利作用 二、福利类型 三、设计福利制度的注意事项 第二节　社会保障内容和制度 一、社会保障内容 二、企业年金制度 三、企业年金实施管理办法 四、退休福利基金管理办法 第三节　福利制度设计案例 一、某制造公司员工福利制度 二、某服装公司员工福利制度 第五章　特殊条件下员工薪酬体系设计 第一节　员工加班休假薪酬设计 一、计件工作制加班薪酬设计 二、标准工时制加班薪酬设计 三、综合计算工时制加班薪酬设计 四、员工休假薪酬设计 第二节　员工驻外期间薪酬设计 一、海外派遣员工薪酬设计 二、本国异地派遣员工薪酬设计 第三节　特殊条件下员工薪酬制度设计案例 一、某公司员工加班实施细则 二、某公司员工休假管理规定 三、某公司驻外员工薪酬制度 第六章　经营管理人员薪酬体系设计 第一节　经营管理人员年薪与期权体系设计 一、经营管理人员年薪结构设计 二、经营管理人员年薪模式设计 三、公司股票期权体系设计 四、基于eva的年薪结构设计 第二节　经营管理人员薪酬设计内容与方案 一、经营管理人员薪酬设计内容 二、经营管理人员薪酬设计方案 第三节　经营管理人员薪酬制度设计案例 一、某公司经营管理人员年薪制度 二、某公司经营者年薪制实施方案 三、某公司经营层股票期权实施办法 第七章　专业技术人员薪酬体系设计 第一节　专业技术人员薪酬模式设计 一、专业技术人员薪酬模式 二、研发人员薪酬设计案例 三、技术人员提成设计案例 第二节　专业技术人员薪酬制度设计 一、科技人员薪酬制度设计 二、技能取向薪酬制度设计 三、价值取向薪酬制度设计 第八章　销售人员薪酬体系设计 第一节　销售人员薪酬体系设计概述 一、销售薪酬作用 二、销售工作特点 第二节　销售人员薪酬模型设计 一、销售人员薪酬制度模型 二、不同薪酬制度模型比较 第三节　销售人员薪酬制度设计 一、销售人员薪酬制度设计 二、销售人员薪酬设计方案 第四节　销售人员薪酬制度设计案例 一、某公司销售人员奖金管理办法 二、某公司销售人员绩效考核办法 三、某公司销售人员薪酬体系设计制度 第九章　生产一线员工薪酬体系设计 第一节　生产一线员工起薪设计 一、计件工资制的起薪设计 二、计时工资制的起薪设计 三、两种工资制优缺点分析 第二节　生产一线员工奖金设计 一、一线员工奖金制定原则 二、奖金总额提取注意事项 三、一线员工奖金计算方法 第三节　生产一线员工薪酬制度设计案例 一、某企业生产一线员工计件工资制度 二、某公司生产员工差额计件工资制度 三、某公司生产一线人员计时工资制度 第十章　新进员工薪酬体系设计 第一节　新进员工薪酬体系设计概述 一、新进员工薪酬体系设计考虑因素 二、新进员工起薪标准 第二节　新进员工工资定级 一、员工工资定级的方式 二、试用期员工薪级确定 第三节　新进员工薪酬制度设计案例 一、某公司新员工薪酬制度 二、某公司新员工薪酬标准 第十一章　薪酬控制与调整 第一节　薪酬控制 一、薪酬分析 二、薪酬评估 第二节　薪酬调整 一、薪酬调整步骤 二、薪酬水平调整 三、薪酬结构调整 四、薪酬组合调整 第三节　薪酬调整制度设计案例 一、某公司薪酬调整计划 二、某公司薪酬调整方案 三、某公司提薪管理制度

薪酬体系设计实务手册（第3版）内容简介常见问题

大设计的内容简介

《大设计》无所不在。在会议室和战场上；在工厂车间中也在超市货架上；在自家的汽车和厨房中；在广告牌和食品包装上；甚至还出现在电影道具和电脑图标中。然而，设计却并非只是我们日常生活环境中的一种常见现象，它...
构成设计的内容简介

本书分为上篇“平面构成”和下篇“色彩构成”两个部分，每一部分的最后章节选编了一些本校历年来学生的优秀作品作为参考，图文并茂、深入浅出。此外，本书最后部分附有构成运用范例及题型练习，可供自考学生参考。本...
招贴设计的内容简介

本书从招贴的起源、发展到现代招贴设计的运用，阐述了招贴的分类、功能及设计形式等基本知识。全书以图文并茂的形式讲述了如何将理论知识运用到实际的招贴设计中。全文内容基础，表述深度恰当，以简单的理论知识引领...

薪酬体系设计实务手册（第3版）内容简介文献

《摄影测量学》内容简介

《摄影测量学》内容简介

《摄影测量学》内容简介

格式：pdf

大小：94KB

页数： 1页

<正>本书主编王双亭,河南理工大学教授,毕业于解放军测绘学院航空摄影测量专业,主要从事数字摄影测量和遥感信息提取方面的教学与研究工作。本书系统地介绍了摄影测量的基本原理、技术和最新成果。全书共分为六章:第一章介绍摄影测量的基本概念、发展过程及所面临的问题;第二章介绍了摄影像片的获取原理与技术;第三章介绍了中心

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《地下工程测量》内容简介

《地下工程测量》内容简介

《地下工程测量》内容简介

格式：pdf

大小：94KB

页数： 1页

本书结合作者多年教学、科研经验及工程实践，较系统地介绍了地下工程测量的基本理论和基本方法，从理论和实践两个角度帮助读者提高分析和解决地下工程领域测绘的能力。本修订版在传统测量技术的基础上，新增测绘新技术元素，操作适用性更强，新的地铁工程测量一章更具有针对性。全书内容丰富，具有一定的深度和广度，充分反映了地下工程测量最新技术及其应用。

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薪酬体系设计实务手册（第4版）内容简介

对于企业而言，薪酬的作用是吸引并留住对企业未来发展有用的人才。企业要想获得人才，就必须制定出对人才具有吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬体系。 《薪酬体系设计实务手册（第4版）》结合企业实际，按照不同级别和不同人员的岗位特点详细介绍了薪酬体系设计的相关内容，主要包括薪酬制度体系设计，津贴、奖金与员工持股计划设计，员工福利体系设计，特殊条件下员工薪酬体系设计，经营管理人员薪酬体系设计，专业技术人员和销售人员薪酬体系设计，一线生产人员薪酬体系设计以及新进员工薪酬体系设计等。 《薪酬体系设计实务手册（第4版）》适合企业人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。

薪酬体系设计实务手册（第4版）图书目录

第一章薪酬体系设计概述 1 第一节薪酬体系的构成及作用 3 一、薪酬体系的构成 3 二、薪酬体系的作用 4 第二节薪酬体系设计的七大原则 5 一、公平性原则 6 二、经济性原则 6 三、激励性原则 6 四、合法性原则 7 五、补偿性原则 7 六、战略导向性原则 7 七、外部竞争性原则 7 第三节薪酬体系设计的八大步骤 7 一、确定薪酬策略 8 二、进行岗位分析 9 三、实施岗位评价 9 四、开展薪酬调查 10 五、进行薪酬定位 14 六、确定薪酬结构 15 七、明确薪酬水平 16 八、实施薪酬体系 17 第四节基于大数据的薪酬管理 17 一、大数据与薪酬管理 17 二、薪酬激励设计 17 第五节薪酬体系设计方案 18 一、生产型企业薪酬设计方案 18 二、销售型企业薪酬设计方案 22 三、科技公司的薪酬设计方案 24 四、房地产公司薪酬设计方案 27 五、新能源公司薪酬设计方案 31 六、电商公司薪酬设计方案 33 第二章企业薪酬制度体系设计 37 第一节岗位工资设计 39 一、岗位工资制概述 39 二、岗位等级工资制 39 三、岗位薪点工资制 42 第二节技能工资设计 43 一、技能工资制概述 43 二、技能工资制种类 43 三、技能工资设计方案 44 第三节绩效工资设计 46 一、绩效工资制概述 46 二、绩效工资制形式 46 三、绩效工资设计方案 47 第四节结构工资设计 49 一、结构工资制概述 49 二、结构工资制组成 50 三、结构工资设计方案 51 第三章津贴、奖金与员工持股计划设计 3553 第一节津贴设计 55 一、津贴设计内容 55 二、津贴设计步骤 55 三、津贴设计案例 57 第二节奖金设计 58 一、奖金设计步骤 58 二、奖金设计要点 61 三、奖金制度管理 63 四、奖金设计案例 63 第三节员工持股计划设计 66 一、员工持股计划特点 66 二、员工持股计划内容 66 三、员工持股计划设计步骤 70 四、员工持股计划设计案例 73 第四节津贴、奖金管理制度设计案例 74 一、津贴管理制度 74 二、奖金管理制度 76 第四章员工福利体系设计 4979 第一节法定福利与企业福利 81 一、法定福利 81 二、企业福利 82 第二节弹性福利计划 83 一、弹性福利计划设计 84 二、弹性福利计划类型 86 三、弹性福利计划实施 86 第三节企业福利制度设计 88 一、福利作用 88 二、制造公司员工福利制度 89 三、服装公司员工福利制度 91 四、互联网公司弹性福利制度 94 第五章经营管理层、中高层薪酬体系设计 7597 第一节经营管理人员年薪与期权体系设计 99 一、经营管理人员年薪结构设计 99 二、经营管理人员年薪模式设计 101 三、公司股票期权体系设计 104 四、基于EVA的年薪结构设计 106 第二节经营管理人员薪酬设计内容与方案 107 一、经营管理人员薪酬设计内容 107 二、经营管理人员薪酬设计方案 110 第三节经营管理人员薪酬制度设计案例 112 一、经营管理人员年薪制度 112 二、经营者年薪制实施方案 115 三、经营层股票期权实施办法 117 第六章专业技术人员薪酬体系设计 115121 第一节专业技术人员薪酬模式设计 123 一、专业技术人员薪酬模式 123 二、研发人员薪酬设计示例 125 三、技术人员薪酬设计示例 128 第二节专业技术人员薪酬制度设计 129 一、科技人员薪酬制度设计 129 二、技能取向型薪酬制度设计 132 三、价值取向型薪酬制度设计 134 第七章销售人员薪酬体系设计 147137 第一节销售人员薪酬体系设计概述 139 一、销售薪酬的作用 139 二、销售工作的特点 139 第二节销售人员薪酬模型设计 140 一、销售人员薪酬制度模型 140 二、不同薪酬制度模型的比较 142 第三节销售提成设计 143 一、销售提成模式设计 143 二、代理销售提成设计 147 三、网店销售提成设计 148 第四节销售人员薪酬制度设计 149 一、销售人员薪酬设计方案 149 二、网络销售主管提成设计方案 152 三、网络销售客服提成设计方案 153 四、销售人员奖金管理办法 154 第八章生产一线员工薪酬设计 159157 第一节生产一线员工起薪设计 159 一、计件工资制的起薪设计 159 二、计时工资制的起薪设计 162 三、两种工资制优缺点分析 165 第二节生产一线员工奖金设计 166 一、一线员工奖金制定原则 166 二、奖金总额提取注意事项 167 三、一线员工奖金计算方法 167 第三节生产一线员工薪酬制度设计案例 169 一、生产一线员工计件工资制度 169 二、生产一线员工差额计件工资制度 171 三、生产一线员工计时工资制度 172 第九章新进员工薪酬设计 191175 第一节新进员工薪酬体系设计概述 177 一、新进员工薪酬体系设计考虑因素 177 二、新进员工起薪标准 178 第二节新进员工工资定级 179 一、新进员工工资定级的方式 179 二、试用期员工薪级确定 180 第三节新进员工薪酬制度设计示例 182 一、新员工薪酬制度 182 二、新员工薪酬标准 185 第十章特殊条件下员工薪酬体系设计 219189 第一节员工加班休假薪酬设计 191 一、计件工作制加班薪酬设计 191 二、标准工时制加班薪酬设计 192 三、综合计算工时制加班薪酬设计 193 四、员工休假薪酬设计 194 第二节员工驻外期间薪酬设计 196 一、海外派遣员工薪酬设计 197 二、本国异地派遣员工薪酬设计 201 第三节特殊条件下员工薪酬制度设计示例 202 一、管理顾问薪酬制度 202 二、外聘技术专家薪酬制度 204 三、兼职人员日薪管理制度 206 四、某公司驻外员工薪酬制度 208 2100433B

薪酬体系设计与管理实务（第2版）图书信息

装帧：平装 薪酬体系设计与管理实务(第2版) 中小企业人力资源管理实务系列 作者：李志畴 定价：45元 印次：2-3 ISBN：9787302352297 出版日期：2014.04.01 印刷日期：2017.06.23 出版社：清华大学出版社

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