第一篇 劳动管理的法律环境

第一章 劳动法概述

第二章 新劳动法规概述

第二篇 劳动合同及其管理

第三章 劳动合同及其管理概述

第四章 劳动合同的必备条款

第五章 劳动合同的可备条款

第六章 集体劳动合同

第七章 劳动合同的订立与续订

第八章 劳动合同的履行与变更

第九章 劳动合同的解除与终止

第十章 经济补偿金、赔偿金与违约金

第三篇 规章制度及其建设

第十一章 企业规章制度概述

第十二章 公司章程

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》强化了职工参与公司治理的民主管理权利，明确规定企业在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；该法还加重了企业因规章制度的制定、执行违反法律规定而应承担的违法责任，这使规章制度的合法性、合规性问题日益凸显。《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等新劳动法规的施行，对企业管理和规章制度建设提出了更高的要求。

第一章 为什么要制定企业规章制度——《劳动合同法》背景下企业规章制度的重要性(1)

一、《劳动合同法》对企业的深度影响与企业用工管理的转型(1)

二、《劳动合同法》对企业规章制度的影响(6)

三、《劳动合同法》时代企业规章制度的重要性(9)

第二章 什么是企业规章制度——企业规章制度的含义、特点、地位、效力(16)

一、企业规章制度的含义和内容(16)

二、企业规章制度的特点(17)

三、企业规章制度制定的法律依据(18)

四、企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位(19)

五、企业规章制度与劳动合同、集体合同的关系(20)

六、企业规章制度的效力范围(25)

第三章 如何制定合法有效的规章制度——企业规章制度制定的法律、技术要求及应注意的问题(28)

一、企业规章制度制定的法律要求(28)

二、企业规章制度常见的十类违法现象(42)

三、企业规章制度制定的技术要求(70)

四、企业规章制度制定步骤(74)

五、企业规章制度制定时应注意的问题(76)

六、企业规章制度不符合法律要求的后果(79)

第四章 如何制定完善的企业规章制度——企业规章制度框架结构、制定要点、实例参考(81)

员工手册前言(82)

企业简介(83)

一、企业简介的制定要点(83)

二、企业简介实例参考(84)

企业规章制度总则(87)

一、总则的制定要点(87)

二、总则实例参考(88)

员工行为规范(90)

一、员工行为规范制定要点(90)

二、员工行为规范实例参考(91)

录用制度(96)

一、录用制度涉及的法规政策(96)

二、录用制度制定要点(99)

三、录用制度实例参考(101)

劳动合同管理制度(105)

一、劳动合同管理制度涉及的法规政策(105)

二、劳动合同管理制度制定要点(107)

三、劳动合同管理制度实例参考(110)

试用期管理制度(112)

一、试用期管理制度涉及的法规政策(112)

二、试用期管理制度制定要点(114)

三、试用期管理制度实例参考(115)

考勤制度(117)

一、考勤制度涉及的法规政策(117)

二、考勤制度制定要点(119)

三、考勤制度实例参考(123)

加班(值班）制度(126)

一、加班制度涉及的法规政策(126)

二、加班制度制定要点(129)

三、加班(值班）制度实例参考(132)

休假制度(136)

一、休假制度涉及的法规政策(136)

二、休假制度制定要点(142)

三、休假制度实例参考(145)

工资制度(152)

一、工资制度涉及的法规政策(152)

二、工资制度制定要点(158)

三、工资制度实例参考(163)

福利制度(169)

一、企业福利制度概述(169)

二、福利制度涉及的法规政策(171)

三、福利制度制定要点(173)

四、福利制度实例参考(178)

培训制度(181)

一、培训制度涉及的法规政策(181)

二、培训制度制定要点(183)

三、培训制度实例参考(186)

绩效考核制度(195)

一、绩效考核概述(195)

二、绩效考核制度涉及的法规政策(196)

三、绩效考核制度制定要点(196)

四、绩效考核制度实例参考(203)

离职管理制度(225)

一、离职管理制度涉及的法规政策(225)

二、离职管理制度制定要点(229)

三、离职管理制度实例参考(234)

保密制度(239)

一、保密制度涉及的法规政策(239)

二、保密制度制定要点(242)

三、保密制度实例参考(244)

其他管理制度(246)

一、差旅制度实例参考(246)

二、借款、报销制度实例参考(250)

三、安全保卫制度实例参考(251)

四、车辆使用管理制度实例参考(253)

五、宿舍管理制度实例参考(256)

奖励制度(258)

一、奖励制度制定要点(258)

二、奖励制度实例参考(259)

惩处制度(261)

一、惩处制度概述(261)

二、惩处制度涉及的法规政策(264)

三、惩处制度制定要点(264)

四、惩处制度实例参考(265)

员工申诉与争议处理制度(271)

一、员工申诉与争议处理制度涉及的法规政策(271)

二、员工申诉与争议处理制度制定要点(271)

三、员工申诉与争议处理制度实例参考(272)

员工手册附则(275)

一、附则制定要点(275)

二、附则实例参考(276)

第五章 如何制定适时的企业规章制度——企业规章制度的审查、修订(277)

一、企业规章制度审查的必要性(277)

二、企业规章制度审查的重点内容(278)

三、企业规章制度修订程序(280)

第六章 如何运用企业规章制度——企业规章制度的执行与违纪员工的处罚(282)

一、影响企业规章制度执行的因素(282)

二、影响企业规章制度执行不良因素的排除(283)

三、违纪员工处理的原则(284)

四、对违纪员工处罚时应注意的问题(286)

附录：解读《劳动合同法》(291)

一、《劳动合同法》对企业劳动用工十大影响分析(291)

二、《劳动合同法》对规范企业劳动用工十大利好因素(297)

三、《劳动合同法》下用人单位亟须转变的十大用工观念(302)

四、《劳动合同法》规范企业劳动用工全解析(309)2100433B

《劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范》主要是根据笔者平时讲课的内容整理而成，并且吸收了在讲课过程中企业普遍关心和困惑的问题。《劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范》在编写过程中不再过多介绍规章制度制定时所涉及的基本法律知识，而是将涉及的法律知识以法条的形式列举出来，侧重于介绍规章制度制定的要点、制定技巧和风险防范，力争使《劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范》成为简练实用的实务操作指南。

《劳动合同管理与劳动争议处理》从实战的角度传授依法进行劳动合同管理的技巧，以及依法处理和防范劳动争议的操作实务。书中引用了大量案例，并通过以案说法的方式让读者学会正确理解和应用新法的具体方法。同时这些案例也可以供广大用人单位借鉴，从中学到一定的经验或教训。另外，论理严谨也是《劳动合同管理与劳动争议处理》的一个特点，在适当诠释法理的基础上，向用人单位传授管理工作中的具体措施与方法，这样可以使读者在学到基本理论的同时学到操作实务。 《劳动合同管理与劳动争议处理》适用于与劳动合同管理或劳动争议相关的所有人员阅读。尤其是下列人员：用人单位高层管理人员、人力资源管理者、参与管理员工的中层管理者、企业法律顾问、工会干部、劳动争议调解员、律师、劳动争议仲裁员、劳动监察人员，以及高等院校中企业管理或人力资源管理专业的学生，等等。

《劳动合同管理与劳动争议处理》从实战的角度传授依法进行劳动合同管理的技巧，以及依法处理和防范劳动争议的操作实务。书中引用了大量案例，并通过以案说法的方式让读者学会正确理解和应用新法的具体方法。同时这些案例也可以供广大用人单位借鉴，从中学到一定的经验或教训。另外，论理严谨也是《劳动合同管理与劳动争议处理》的一个特点，在适当诠释法理的基础上，向用人单位传授管理工作中的具体措施与方法，这样可以使读者在学到基本理论的同时学到操作实务。