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项目工薪制

项目工薪制是以单位工程项目为计薪对象，以全面履行建设单位和承包施工单位法人之间签订施工承包合同所约定的内容为目标，以加强项目全面管理为手段，以提高经济效益为核心，依据承包工程的最终管理成果确定工薪的一种分配制度。简要地说，项目工薪制是把工程项目中部分或全部管理人员的个人收人与项目管理全过程活动(最终经济效益)挂钩的办法。

项目工薪制测定

项目工薪总额=项目最终上交公司降低成本额×降低成本额工薪比 降低成本额工薪比=计划降低成本额/[项目定编人员×本项目人员平均工资水平×计划工期(月)] 本项目人中月平均工资水平=上年度人员月平均工资水平×[1十项目工期内月工资增长幅度(%)] 效益工薪=项目工薪总额-月度基本工薪总额 项目工薪在工程成本中支出，支付工薪后成本应不亏损。

项目工薪制造价信息

市场价
信息价
询价

CP项目软件

规格型号：
3ZS1310-4CC10-0YA5
价格行情：
材料单位：
个
材料品牌：
西门子
材料税率：
13%
供应商：
湖南西控自动化设备有限公司
报价时间：
2022-12-08

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项目部铭牌

规格型号：
不锈钢拉丝板;80×53cm 蓝标、蓝字.企业名称下方划一黑色横线,黑横线不得侵范标识所规定的尺寸,横线下书写项目部名称,字为黑色(黑体字); 悬挂在项目部办公区大门门柱上或会议室门口右边
价格行情：
材料单位：
块
材料品牌：
材料税率：
13%
供应商：
广州市亿尚隆广告标识制作有限公司
报价时间：
2022-12-08

查看价格

项目部铭牌

规格型号：
不锈钢拉丝板;80×53cm 蓝标、蓝字.企业名称下方划一黑色横线,黑横线不得侵范标识所规定的尺寸,横线下书写项目部名称,字为黑色(黑体字); 悬挂在项目部办公区大门门柱上或会议室门口右边
价格行情：
材料单位：
块
材料品牌：
材料税率：
13%
供应商：
广州市御建交通工程有限公司
报价时间：
2022-12-08

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项目办公室围挡

规格型号：
品种:项目办公室围挡;规格:可定制;
价格行情：
材料单位：
m
材料品牌：
德煜隆
材料税率：
13%
供应商：
深圳市德煜隆贸易有限公司
报价时间：
2022-12-08

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项目部水晶中建LOGO组合

规格型号：
品种:塑料装饰字;材质:PVC加亚克力;规格(mm):厚度20;
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
恒硕建筑
材料税率：
13%
供应商：
山东恒硕建筑安装工程有限公司
报价时间：
2022-12-08

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地铁工程项目人工

规格型号：
适用于增值税简易计税方法计价
价格行情：
材料单位：
工日
材料税率：
地区时间：
湛江市2020年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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地铁工程项目人工

规格型号：
价格行情：
材料单位：
工日
材料税率：
地区时间：
广州市2015年1季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

地铁工程项目人工

规格型号：
价格行情：
材料单位：
工日
材料税率：
地区时间：
广州市2014年2季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

地铁工程项目人工

规格型号：
价格行情：
材料单位：
工日
材料税率：
地区时间：
广州市2012年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

地铁工程项目人工

规格型号：
适用于增值税一般计税方法计价
价格行情：
材料单位：
工日
材料税率：
地区时间：
湛江市2020年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

检验项目设置

规格型号：
主要功能:LIS中的检验项目设置可以对检验项目的基本信息、常用取值、通道码以及项目参考进行设置,可以选择检验项目的类型(普通项目、计算项目、酶标项目),是否为隐私项目、多参考(停用)、糖耐量项目血
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2018-09-25

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重点项目

规格型号：
展馆定制互动程序(重点项目)
需求量：
1套
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2020-07-06

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重点项目

规格型号：
展馆定制互动程序(重点项目)
需求量：
1台
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2020-07-06

查看价格

申请项目设置

规格型号：
主要功能:申请项目设置是检验项目的组合项目,组合项目设置中可以分类为普通申请或微生物申请,该模块可以对标本类型进行设置,也可以设置采集容器.该模块需要在费用对照、诊疗对照中录入HIS中的诊疗项目编码进行对码.也可以设置收费价格.绑定检验项目或细菌.
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2018-09-25

查看价格

项目模型制作

规格型号：
由甲方提供规划图纸及区域范围内重点项目的效果图,模型公司专业制作,制作范围为总体规划图已建成和规划项目,声光电效果,材质采用进口亚克力、艺术玻璃、PVC、ABS工程塑胶板等;
需求量：
20m²
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2018-01-25

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项目工薪制概述

项目工薪制是适合于项目经理的薪酬制度。建筑企业的项目管理特点是：涉及的环节多，不可控因素多。工作周期长，涉及的人、财、物、设备等资源多，成本控制难。按照建设部提出的“推进建筑业企业项目管理体制改革。完善项目经理责任制；建立和完善项目成本核算制度；按照优化和动态的原则组建项目管理班子”的指导思想来设计项目经理的薪酬制度。2100433B

项目工薪制内容

项目工薪包括月度基本工薪和效益工薪两部分。 1.基本工薪：能保证职工正常生活的一定标准的基本生活费。 项目经理部月度基本工薪总额=基本生活费标准×定编人数 2.效益工薪：项目管理终结考核、一次性奖励额。

项目工薪制常见问题

项目特征的复制

建议利用导入完成
措施项目模板复制

如果你用10定额分部分项里没有模板，你了解的应该是措施项目里提取模板子目你看看对你是否有帮助
云计价5.0怎么复制整个项目模板，两个项目差不多想复制过来。

导出来表格，在导入。

项目工薪制文献

与工薪阶层谈装修

与工薪阶层谈装修

与工薪阶层谈装修

格式：pdf

大小：211KB

页数： 3页

装饰热已改变了人们的消费观念即先装饰,后住房。建设部规定(建监[1994]第392号)新建住宅可按初装饰竣工验收,验收后再重新进行装饰,这样做对住户非常有利: 一、改变过去千篇一律的普通装饰,可根据住户的要求,重新进行装饰; 二、为节省人力物力,将普通装饰的费用,按相应的面积比例补偿给住户; 三、统一委托装饰单位施工(必须持有装饰施工资质证书),并派专人负责监理(预算监理、质量监理、工

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工薪族装修"军规"

工薪族装修"军规"

工薪族装修"军规"

格式：pdf

大小：211KB

页数：未知

买房装修的工薪阶层,预算不多,但又想装修出一个令自己和家人都满意的家,到底该怎么办?大家一起来关注家装时必须注意的小窍门.

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职工薪酬确认计量

职工薪酬一般方法 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： 1．计入成本的职工薪酬支出 对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。 2．计入资产价值的职工薪酬支出 对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。 3．计入费用的各种保险费用及住房公积金 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并确认为当期费用。 职工薪酬“三项经费” 1.职工福利费 职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。在计提时应根据发生的性质计入生产成本或期间费用。提取职工福利费的账务处理如下： 借：生产成本 营业费用 管理费用 贷：应付福利费 2．工会经费 工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下： 借：管理费用 贷：其他应付款——应付工会经费 3.职工教育经费 职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 职工教育经费以工资总额为基数，其计提比例为8%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下： 借：管理费用 贷：其他应付款——职工教育经费 职工薪酬补偿核算 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用： （1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。 （2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

职工薪酬参考文献

《企业会计准则第9号-职工薪酬》 《企业会计准则第13号-或有事项》 《金融企业财务规则》 企业绩效评价体系 应付职工薪酬 辞退福利 销售费用

职工薪酬业务处理内容简介

《职工薪酬业务处理》将从一开始就把学生置于社会课堂之中，使学生通过对社会的认识再切入到学习内容，同时选取一些企业会计工作中的真实例子或典型例子进行教学。书中针对会计业务岗位要求，从小企业职工薪酬管理出发，以职工薪酬结算和分配业务为主线，培养学生独立工作能力和业务处理能力，主要内容包括两个方面：第1方面包括职工薪酬范围的确定、职工薪酬的计算和职工薪酬的结算，第2方面包括职工薪酬的分配核算。 《职工薪酬业务处理》可作为中等职业学校、五年制高职财经类专业教材，也可作为在职人员培训用书。

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