理想家装十年之路
赵春波－云南理想装饰公司董事长，1970年5月，汉族。现任云南艺术学院艺术设计系党委书记，毕业于北京大学室内艺术设计专业，“家居设计理论”的创始者，连续10年评为云南国企领导人“十大风云人物”。
2003年，引进北京大学校办企业优秀的管理模式
2002年，“云南理想装饰”校办企业正式成立
2004年，“被评为10强企业”，材料采购
2006年，成立家装研究院”
2008年，“再次荣获加装行业风范奖”
2008年，云南家庭装饰设计大赛十项金奖……
从最初科学引进、合理借鉴，从寻求合作再到创新模式，理想的十年之路。“装饰广场”“和“家装研究院”成立，理想总能以效果和影响力引起业内关注。
2000年，昆明还基本没有家装的公司。云南艺术学院于2002年被北京的装工程所启发，之后做出成立家装企业的决定，并于2002年实现了家装发展的运营模式。同时，伴随着市场需求的变化理想很早预见到行业的发展趋势，为适应行业竞争，理想不断的在提升施工水平。2003年，理想获得了云南国有装饰企业施工、设计甲级资质。直至2008年，共有2家本土企业拿下家装“甲级资质。”
竞争
面对省内日益突显的行业竞争，理想于2000年引进了北京优秀管理模式。此外，在培养优秀人才的同时，也聘请了经济发达地区的优秀设计人才，实现了企业的突破与发展。而从2003年起，面对云南家装的大好发展局势，大量外来企业的涌入，云南装饰行业竞争战。这些都体现出理想家装行业”正是这一努力的战斗成果。
人性化创新
在昆明家装行外来的企业不断与昆明企业相互对决。但是由于势单力薄，许多外来企业也逐渐退出这场家装淘汰赛。然而，对怎样才能在众多企业中异军突成为理想亟待解决的问题。立足于满足消费者个性化的家居需求，理想展开了家居专业研究，且于2008年首次发起组建了“家装研究设计院”，它的组建也将理想人性家装理念推向了更高的层次。
展望·未来
从2006年开始，昆明的各家装饰公司在特色上都有了明显。由此，突出坚持品牌化经营路线也将成为昆明家装发展的未来道路。对于家装这份低利润的产业，比起其房地产建材产业，这注定了家装产业发展并非大起大落但随着市场的不断发展和消费者物质及心理需求，“家居产业化模式将成为充斥居市场的新名词。理想装饰的人性家装理念，坚持发展、品质、服务将理想得到消费者不少的肯定。
赵春波 董事长的经典语录
以前在广州工作的时候，见到一家以酒楼广告如广东人会吃，很吃的最高境界竟然是面对那一锅集营养、养生、滋味、于一炉的“汤”。
这里，我想把这句话套用在住宅室内外设计中同样也很妙。大约在五六年前的昆明，“会住的人，重厨房和洗手间”。我们大约有好几年没对着客厅、餐厅所谓的背景墙使劲了。想想也是，厨房、洗手间才是比客厅这个脸面更重要的家居生活场所，它跟人的关系更亲近，跟生活品质的提升更密切，把客厅、餐厅弄一些背景墙、地台等等，过度装饰，既不能显示富有，更不能显示品位。而当厨房、洗衣间经过精心规划全局、反复推敲尺度、全面考量功能，并不断注入新的内涵，再从灯光、色彩到材料搭配，一路下来，这不是脸面的厨房、洗手间成了住宅投资和花心思最多的地方。还真成就了“生活在厨房”、“生活在洗手间”这话。
这才没几年，老百姓生活品质升级了，快接近地主老财了。家家厨房、洗衣间一个赛一个的漂亮，一个赛一个的好用，没什么好显摆的了。得了，开始武装阳台、露台、花园吧。什么吧台、壁炉、、烧烤炉、麻将桌、沙滩木地板全搬出来啦
昆明的天真蓝，温度真舒服，砂岩、木材、板岩有的是。当然，有时风很大，但没有沙尘暴，也没有热得冒油，闷得冒虚火。适宜把本该在室外但现在在室内的家居享受都搬出来，置于明媚的阳光之下。
前年，去杭州游览“回来便建议设计师好好研讨一下中国古典私宅园林，很快会用得上。果然很快，用不了多久，很多人家会有很大的园子当然，用的时候提炼中国古典精神很重要，融入时代精神很重要，占据地缘优势的东南亚巴厘岛很重要，昆明当地树种很重要，能在昆明存活的热带作物很重要。
还有日本人的用地精神也很重要（我们在日本看到屋前屋后，寸土寸金，20多公分宽的山水景观，立体的绿化手法，最少利用资源的种树水平。而我们在昆明的见到的很多是挥土如“土”，整个景观都采用造景手法，是不是也可以用一点“密不透风”的手法，让庭园景观有丰富、有层次、有内涵、有主见、有个性、有生活、有情趣；在庭院中能读书、能看报、能访亲、能探友、能下棋、能劳动锻炼。
生活在庭院，生活在露台。
——理想装饰董事长 赵春波
理想装饰分公司成立
万象始新，迎来了充满希望的新的一年。俗话说得好：“众志成成，则无敌于天下。”企业要有对员工的关爱，对客户的用心、以及对合作单位的真诚才能而谋发展。
2009年岁末，云南高校校企业理想装饰得胜世博分公司隆重开业！在庆典当天，很多理想新老客户在百忙之中纷纷赶来现场庆祝。
理想装饰近十年，当实力积累到一定程度，企业发展就会壮大。内强素质，当我们拥有了足够的人才，完整的模式之后，就可以满怀信心的扩大我们的发展模式了。
分公司成立的初衷，自然是为了扩大企业规模。很早以前，理想就开始重视员工的培养，每年都为表现出色的员工提供国内或出国考察的机会。每位在理想装饰的员工，重视员工的综合能力，让他们在这样的一个国有企业里能得到充分的成长。现在时机成熟，他们需要更好的机会、更广阔的天地来充分施展才能。分公司的成立，无疑会为员工创造了更有利的条件。理想我们要做的是真正实现为员工创造成长平台
理想企业文化
理想员工具备较高的技能和素质，才能为客户提供更优质的服务。同样的道理，只有高素质的综合人才才能独挑重担。在理想公司，大批的优秀人才不断获得更大的发展空间。贯彻公司坚守的“用心为客户创造”原则，把我们的客户服务做到卓越。
用心为员工着想，以诚待客，-对待合作伙伴，讲求“诚为先”。商道酬信，。当“用心”二字融入我们每个理想人的血液，凡事都坚持这样的职业-，凡事都认真细致、做到极致，想得更多、做得更好，那么一定能让我们的客户深深折服，--。理想就会犹如快车，向宽广的高速通道驶去。
家居的终极追求
理想装饰专注家装行业10几年。位列云南省仅有的2家甲级企业
如果企业仅仅以盈利为目的，而没有一个公益的心志，没有为行业做贡献，就会失去前进的方向和成长的动力。没有设计人员的培训和巨大的投入；也不会有施工和人性化的服务意识。
我们在朝着一个方向前进时，往往遇到很多困难、挫折和危险，“所以不管多难，理想装饰一直坚持到现在
人应该有责任感，企业应该一样，很多时候我们不以成本为导向，很多时候我得起我们的业主，不让他对我们失望。
理想核心思想的体现，一切从业主的需求出发，
加装行业最终极的追求，也是理想装饰的终极目标。理想一直在路上。
云南理想装饰公司文化底蕴
理想装饰
理想的愿景——愿天下人轻松享有家装成果
理想的使命——用心为客户创造人性空间
理想的的信念——只要努力，就可以将人类的终极目标实现
理想的宗旨——满足客户需求、提供超值服务
理想的客户观——一切以满足客户的核心需求为根本
理想的产品观——品质是我们的生命
理想的人才观——锐意进取
理想的作风——尊重、认真、高效
理想的行动准则——保证品质
装饰设计工程有限公司
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