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大连九州饭店、大连辉瑞制药厂、大连富丽华大酒店、 大连邮电枢纽、 大连联合大厦、 大连金座广场、 大连远洋大厦、 大连越秀大厦、 大连国际金融大厦、 大连中银大厦、 大连周水子机场、 大连时代广场、 大连中心裕景、 大连开发区文化中心、 秦皇岛金原广场、 沈阳克莱斯特国际公寓和金融中心、 沈阳桃仙机场、 沈阳韩国新城、 长春一汽总部办公楼、 长春市政府办公楼、 吉林广电中心、 大庆大剧院,哈萨克斯坦努拉河清理施工:填埋场建设及运营,karbide厂房及相关区域清理工程等。
其中,由我公司总承包施工的大连远洋大厦为我国东北地区第一座高层钢结构工程,首次实现“国内设计、采用国内标准、国内企业总承包施工、采用国产钢材、国内监理”的钢结构工程全面国产化,为我国高层钢结构建筑领域的全部国产化开辟了道路;由我公司承建的大连中心裕景项目,作为城市经济文明和建筑文明高度集结的象征,大连首个获得中国城市国际地标大奖的项目,是北中国在建的第一高楼,建成后将与大连城市天际线连为一体,成为大连最为动人的城市地标。
哈萨克斯坦努拉河清理施工为汞污染治理-----环保工程。哈萨克斯坦努拉河清理汞污染的环保工程包括:高浓度汞污染源karbide工厂拆除、清理;河流泛洪区域污染土的挖掘、回填、抑制;污染水域净化处理,1000万吨垃圾填埋场建设及运营。该项目为世行贷款项目,哈萨克斯坦国家重点工程。
截至2007年,我公司交付省、部级优质工程51项,市级优质工程71项,2003年承建的大连国际金融大厦(原中银大厦)工程、2006年承建的长春市政府新建办公楼工程分别荣获2003年度、2007年度建筑行业最高奖项——鲁班奖。大连中银大厦(原北方金融中心)、 大连开发区文化广场分别荣获2006年度、2007年度国家优质工程奖。
管理体制制度化规范化
历年来,公司始终坚持以人为本的管理理念,把人才作为企业的第一资源,充分发挥员工的积极性、主动性和创造性。公司积极为优秀员工成才搭建事业平台,鼓励员工改革创新,重奖创新活动中突出人才。公司紧紧依托中建管理学院上海分院的培训优势,积极开展职工培训和导师带徒活动,努力提升员工的综合素质。公司80%的在岗员工拥有大专以上学历,已有多名员工通过了国家注册建造师、注册安全工程师、注册造价师等职业资格考试,多人先后获得全国优秀项目经理、全国项目管理先进工作者、中建总公司、八局以及大连市优秀项目经理荣誉称号,并有2人享受国务院特殊专家津贴待遇。
管理队伍年轻化智能化
公司已建立适应现代化企业的人事和薪酬分配制度,通过竞争上岗、双向选择、绩效考核等一系列措施,形成庸者下、能者上的淘汰机制,为优秀员工脱颖而出创造条件。公司执行国家规定的养老、失业等社会保障政策的同时又为员工制定了多项福利政策,解决员工的后顾之忧。
施工技术系统化科技化
在加强、完善原有施工技术和施工工艺的基础上,我公司还积极推广采用先进施工技术。如大钢模板、整体提升脚手架、钢筋锥螺纹连接等新工艺,都在我公司的许多工程上得到了有效应用,并取得了良好的经济效益和社会效益。
管理方式硬朗化严肃化
随着公司经营品牌的不断提升,公司的经营规模不断扩大,秉承“事业留人、感情留人、待遇留人”的原则,欢迎大批立志于建设行业的有志人才踊跃加盟。2100433B
中建八局一直以来都坚持“外抓市场,内抓现场,以质量求生存,靠管理求发展”的经营方针,自94年以来,创建省部级优质工程奖400余项,鲁班奖52项,其中37项为主承建工程鲁班奖;国优34项;40余项科研成果获省和国家级科技进步奖。随着企业的发展壮大,承接工程的合同额在逐年上升。2007年,八局营业收入达到230亿。
中建八局大连分公司是中建八局全面负责东北地区的直营公司,公司自有员工800名,项目经理67人,各类专业技术人员532名,其中高级职称40名、中级职称126名。
中建八局大连分公司自1986年进驻东北以来,先后承接了一大批国家、省、市重点工程,经营区域遍及辽宁、吉林、黑龙江、内蒙、河北、北京等多个省、市,工程类型涉及基础设施、能源、环保、化工、房地产、大型公建、工业厂房等多个领域,创建了一大批优质工程和精品工程。
这个是中建总公司编的,一本书,问公司要。买不到的。对于有地方和行业标准的,还必须要参照地方和行业标准。比如在干铁路的时候就不能参照公司标准,而是要参照各铁路局标准。这些都是有规定的。
作为内部人士,回答你。在你进入八局广州公司半年的时候有一次提前转正考试,如果通过了就转正了,如果没通过就要等满一年的时候自动转正。试用期工资2000左右是正常的,转正后根据你所在项目大小和你个人职位决...
我实习的公司是中建五局。不过中建八局在中建那几个局里面算是不错的。今天八局还来我们学校招聘了,待遇还是可以的。211学校的进去基本工资就有3000。还有各种补贴。技术部的话,我那个项目部上技术部的人跟...
多年来,公司以中建八局的品牌为依托,严格按照项目法科学组织施工,本着“业主、业主、再业主,用户、用户、再用户”的服务理念,以“追求质量卓越,信守合同承诺,保持过程受控,交付满意工程”为宗旨,坚持“外抓市场,内抓现场,以质量求生存,靠管理求发展”的工作方针,积极进取、努力开拓,通过严格、规范的管理体制,科技、创新的管理手段,取得了社会各界朋友的认可和建筑界同行的赞誉。
“厚德载物,诚信至上”,中建八局大连分公司倡导诚信经营,始终本着以诚相待的经营作风,为国内外用户热忱服务。
中建八局实习报告
中建八局实习报告 实习报告内容要求: 1. 实习目的、内容; 目的:通过本次实习,向单位技术人员及工人学习单位管理知识,了解一般的操作过 程,进一步巩固课堂所学专业知识并接受施工方向的知识,为以后从物资部转到工程部做 好准备;了解并熟悉建筑业的现代化技术和组织现场管理方法。为毕业后参加实际工作打 好基础。 内容:了解建筑识图、建筑构造、施工组织设计等基本知识,重点了解识图,深入施 工现场,参与施工,协助师傅搞好工作。 2. 实习地点、时间 地点:中建八局沈阳北美家居工程项目部 时间: 2011 年 3 月 1 日~~2011年 3月 4 日 3. 实习的具体环节的记录或小结; 进入施工现场,我先熟悉了工程概况,项目经理给我介绍项目技术负责人等项目管理 人员。项目技术负责人带我参观了现场,给我介绍工程的进度,安排我的工作内容。 技 术负责人先让我在办公室熟悉图纸,现在该工程正处在基础阶段,
中建八局二公司员工手册
中建八局第二建设有限公司 新员工岗前培训手册 (2015版) 二〇一五年七月 济南 目录 致新员工⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 学员须知⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 作息时间表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 新员工岗前培训课程安排表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 企业简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 组织机构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 企业文化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 员工必学歌曲⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 2015新员工军训风采⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 2015届新员工联欢会风采 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 培训课程提纲⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 培训笔记簿⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 致新员工 亲爱的同事、战友: 大家好!首先,欢迎你们加入中建八局二公司这个大集 体。你们将从这里踏出职场岁月的第一步。今后,我们相互 尊重、相
2021年8月,中建八局四公司铁军青年团队被命名为“第20届全国青年文明号“。 2100433B
公司具有承建各类工业与民用建筑、安装工程、钢结构工程以及深基础、道路、市政等工程的施工能力,主要负责开拓和承接上海及其周边建筑市场的工程施工任务,并履行八局在长三角地区的工程总承包管理职能。公司前身为中国建筑第八工程局第三建设公司上海分公司,始建于1990年9月。经过数年艰苦创业后,分公司迅速发展壮大,于1998年3月被划为中建八局直营公司,同时更名为中建八局上海公司,又于2001年底更名为总承包公司。公司总部在上海,下设北京、苏州两个土建地区经理部、一个专业安装经理部和五个项目管理部,经营区域分跨上海、北京、江苏等省市地区。
2017年11月,中建八局第三建设有限公司获得中央精神文明建设指导委员会授予的“第五届全国文明单位”荣誉称号。
2021年8月,中建八局第三建设有限公司陈刚项目经理部被命名为“第20届全国青年文明号“。