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中建三局装饰挺不错的,它是从事家庭装修, 工装, 店面装修, 品牌展示等等服务,他们公司是先量房,然后出...
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熊德荣,党委书记、董事长熊德荣,湖北咸宁人,1950年10月出生,中员,大专学历,高级经济师。1970年参加工作,1983年至2001年10月在中建八局工作,历任中建八局党办副主任、局办主任,局纪委书...
中建三局集团有限公司劳务信息价
中建三局集团有限公司工程总承包公司劳务信息指导价表(直管项目) 编制单位 :公司劳务中心 发布时间: 2017 年 3 季度 1 序号 工 种 名 称 单 位 工作内容 指导价 (元) 备 注(单价含税、其中增值税 3%) 一 土、石方工程 1 人工平整场地 m 2 标高在 +30cm 以内的挖土找平、铲草皮及 清理其他杂物等 3 包括工具、斗车等 2 回填土:松填 m3 回填土 10m 以内取土、碎土、平土等 8 包括工具、斗车等 3 回填土:夯填 m3 回填土 10m 以内取土、碎土、平土、打夯 等 9 含工具、斗车、机械等 4 回填土:分层夯填 m3 同上 12 同上 5 原土打夯 m 2 碎土、平土、找平、洒水、 1 同上 6 单(双)轮车运土方 50m 以内 m3 清理道路,铺移及拆除道板,装、运、卸 土方,车辆注油、小修,保养等 16 包括工用具、 斗车 (仅限于运距
中建三局建设工程股份有限公司
中建三局建设工程股份有限公司 人才培养及人才流动管理办法 为规范公司人才管理, 有针对性、有目的地培养为企业创造价值的员 工,形成全员培养人才的环境, 进一步深化公司人力资源管理, 搞活企业 内部人才市场,特制定本办法。 第一章 人才培养 第一条 人才的定义 我们所指的人才是具备高绩效行为的员工(管理人员和工人) ,即符 合企业价值取向, 显著地为企业创造价值, 也能够带动其他员工高绩效工 作的员工。 第二条 人才培养的基本条件 一、营造良好的工作环境 良好的环境是人才培养的沃土, 各级公司都应当重视建立良好的人才 培养的环境,为人才培养提供良好的条件。 (一)营造公平的竞争环境; “相马不如赛马”,优秀的人才总是希望承担有挑战性的任务,能在 激烈的竞争环境中保持优势的才是真正的人才, 营建公平的竞争环境是培 养人才的首要条件。 (二)提供良好的工作条件: 1、提供安全、卫生、整洁、明亮工
团招聘单位:
中国建筑第三工程局本部(技术中心)
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中建三局装饰有限公司总部机关位于北京,下设两个专业分支机构(位于北京市的灯光照明经理部、武汉市的幕墙分公司),六个区域分支机构(位于深圳的广东分公司、上海分公司、武汉分公司、位于天津的北方分公司、位于成都的西南分公司、位于乌鲁木齐的新疆经理部),其中北方分公司由原来天津经理部和北京经理部合并而成,两个专业机构(设计研究中心、软装事业部)。
董事长、党委书记:陈鹏
总经理、党委副书记:张军国
2010年9月27日,中国建筑装饰集团有限公司在北京揭牌。这意味着中国最大的建筑装饰集团诞生了。
中建装饰集团由中国建筑工程总公司旗下七家装饰公司组建而成,包括中建三局属下的中建三局装饰有限公司、中建三局东方装饰设计工程有限公司,和中建发展属下的中建装饰公司、深圳海外装饰、华鼎装饰、中外园林公司、海南中建装饰。
根据中建装饰协会2012年度装饰行业百强排名,中建三局装饰公司排名第9,中建三局东方装饰排名第26,华鼎建筑装饰工程有限公司排名第55。根据排名规则,中建装饰集团合同额位居全国装饰企业之首。
2011年,三局装饰提出了”做集团标杆 创行业典范“的发展目标,2012年,三局装饰主要经济指标位居中建装饰集团内部十家单位之首,完成了做集团标杆的目标。三局装饰正在向精细化管理的目标而奋进。
以人为本,拓展装饰艺术空间;服务社会,建造绿色精品工程。 “以人为本”不仅是指我们的经营、管理、发展和企业目标要以人为本,而且我们的设计、施工、服务和最终产品也要以人为本。“拓展装饰艺术空间”表达了我们对建筑装饰艺术的追求永无止境,我们共同的事业追求永无止境;“服务社会”,即使我们作为国有大型建筑装饰企业勇于对社会承担责任,也是我们对业主、总包、监理的郑重承诺;“建造绿色精品工程"是指我们全力创造”质量、安全、环保、工期、效益、服务“六个第一流,向业主和社会提供高品质的产品和服务。
公司于2009年7月13日组建,由原中建三局第一建设公司西安分公司、中建三局第二建设公司西安分公司、中建三局第三建设公司西安分公司整合而成。