案例说法：公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算 2009-11-18 9:37 【大 中 小】【我要纠错 】 简要内容： 小赵和小李于 2005 年 4月 15日一起入职天津某公司， 月薪人民币 4000 元。 劳动合同每年一签， 2007 年 4月 15 日，公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同，合同期 限自 2007 年 4 月 15日至 2008 年 4 月 14日。而小李则在劳动合同期满前被公司强行解除劳 动合同。现在他们有一些疑惑，自己能不能得到经济补偿？ 【案例】 ：小赵和小李于 2005 年 4 月 15日一起入职天津某公司， 月薪人民币 4000 元。 劳动合同每年一签， 2007 年 4月 15 日，公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同，合同期 限自 2007 年 4 月 15日至 2008 年 4 月 14日。而小李则在劳动合同期满前被公司强行解除劳 动合同。现在他们有一些

1 / 3 （xx 本） 徐州江苏恒信钢结构有限公司文件 关于解除劳动合同证明书 本单位与 先生 /女士（身份证号 ，个人社保代 码 ）签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》 第 规定，由本人先提出与单位协商一致解除劳动合同，于 年 月 日解除。 单位经办人 用人单位（公 章） 年 月 日 说明 1、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同 时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保 险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同 书面证明的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位依据《劳动合同法》第三十六条与职工协商解除劳动合 同，须同时注明是谁先提出协商解除劳动合同的。 3、本证明书由用人单位打印，手写或涂改无效。此证明书作为用人单位办 理退工登记、失业保险备案等业务时规范性文书，