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企业文化,伴随着中原人15年创业的心路历程,逐步形成自己的精神支柱和行为规范,她在无声的传承中,引领着中原公司走向更加辉煌的明天。
创业文化。诚信兴业、合作共赢是中原人的立业之本,做诚信人就要永无止境地追求质量第一,做诚信人就要永远把客户奉为上帝,做诚信人就要永远对承诺负责、对社会负责,所以,中原公司朋友遍天下。
团队文化。公平、正义、团结、拼博是中原人的团队精神,人不分亲疏、地不分南北,有缘聚首中原,公平正义是纽带,团结拼搏是传统,团队中不怕能耐大,就怕不作为,一纸竞争上岗的规定,为各类人才搭建起实现人生价值的稳固平台。
和谐文化。解危扶困、人本关爱,中原是一个和谐的大家庭。遇到困难找公司这句普通的口语,在中原公司却是朗朗上口,因为大家庭中的任何一个成员,包括他(她)们供养的亲人,只要遇到特殊困难,公司会及时伸出援助之手,多年来救助过临危病人,资助过莘莘学子,少者上千元,多者几万、十几万元,这种情感的融通在当地已经形成了公司、工人、家庭、社会的良性互动。2100433B
河北中原钢管制造有限公司 因发展需要,公司名称由“河北中原钢管制造有限公司”于2010年5月17日经国家工商行政总局核准,变更为“中原管道制造有限公司 ”,英文名称由“Hebei Zhongyuan Steel Pipe Manufacturing Co.,Ltd”变更为“Zhongyuan Pipeline Manufacturing Co.,Ltd”。公司《营业执照》、《组织机构代码证》、《税务登记证》、资质证书等均按相关规章进行了变更.
目前,公司的主导产品为“世兴”牌φ219mm-φ3200mm,壁厚5mm-30mm,钢级为B-X80的螺旋缝双面埋弧焊钢管、“中原”牌φ89mm-φ630mm,壁厚4mm-12.7mm的ERW热轧钢管(热张力减径钢管)和φ139.7mm-φ339.7mm (5-1/2″~13-3/8″),钢级为第1组、第2组、第3组的石油套管。公司产品执行API Spec 5L、API Spec 5CT、API Spec 5B,EN10217,GB/T9711.1,GB/T9711.2,SY/T0413,DIN30670标准标准。本公司生产能力为年产钢管130万吨,系省内规模型钢管生产厂家。产品现已覆盖全国各地,并出口到印度、智利、西班牙、加拿大、荷兰、秘鲁、意大利、沙特、委内瑞拉等国家和地区。
中原公司以严格的标准、优秀的产品和优质的服务深受广大客户的信赖和社会的认可。自2000年以来公司先后通过ISO9001国际质量体系认证,美国石油学会API Spec 5L、5CT、5B产品认证,ISO14001环境管理体系认证和GB/T28001职业健康安全管理体系认证,欧盟锅炉压力容器安全认证(PED),特种设备制造许可证(压力管道)等体系认证和许可证书,公司理化实验室已取得中国合格评定国家认可委员会认可证书。公司是“国家标准化管理委员会AAAA级标准化良好行为企业”“中国石油石化装备制造五十强企业、AAA级信用企业”“全国钢管行业前十名企业”“河北省百强民营企业”,连续十年“河北省重合同守信用企业”,连续七年“省农行AAA信用企业”。“世兴”牌钢管是“河北省名牌产品”“中国石油石化装备制造行业名牌产品”。“世兴”商标2010年1月被认定为中国驰名商标。
我们的质量方针是:“满足顾客要求,提供高品质钢管和优质化服务,持续改进体系,坚持科技创新。”经营宗旨是:“诚信兴业,合作共赢”。
博耕管道支架(江苏)有限公司
博耕管道支架(江苏)有限公司 公司简介 目 录 第 1 页 . 1. 公司概况 第 2 页 . 2. 公司介绍 第 3 页 . 3. 经营情况 第 6 页 . 4. 销售业绩 第 12 页 . 5. 资质文件 第 21 页 . 6. 联系方式 博耕管道支架(江苏)有限公司 ‐‐公司简介 1 / 22 1.公司概况 1.1 公司名称: 博耕管道支架(江苏)有限公司(博耕管道支架集团 Pipe Supports Group (简称 PSG)全资子公司 /原“英伦管道支架 (靖江)有限公司”) 1.2 公司地址: 上海市闵行区浦锦路 2049 弄万科 VMO 商务楼 38 幢 501~502 室 201114 1.3 公司电话 /传真: +86 (0) 21-3479 8120 1.6 公司位置: 公司地处长江入海口 -上海,东向东海,南频杭州湾,西与江 苏、浙江
XXX制造有限公司薪酬管理制度
第 1 页 共 14 页 XXX 制造有限公司 薪酬管理制度 第 2 页 共 14 页 目 录 第一章 : 总则 第一条: 薪酬制度的基本目标 第二条: 薪酬制度的基本原则 第三条: 适用范围 第二章 : 薪酬结构 第四条: 薪酬福利结构 第五条: 基本工资 第六条: 绩效工资 第七条: 福利津贴 第八条: 长期激励 第三章 : 薪酬管理 第九条: 薪酬对位 第十条: 薪酬变动 第十一条: 薪酬计算与给付 第十二条: 薪酬体系维护和调整 第十三条: 薪酬管理机构和审批权限 第四章:附则 第十四条: 解释权 第十五条: 调解与仲裁 第十六条: 保密规定 第十七条: 生效日期 第五章:附件 第 3 页 共 14 页 第一章 : 总则 第一条: 薪酬制度的基本目标 1、 建立规范化的薪酬管理体系,确定薪酬发放的依据。 2、 设置不同职位系列,为员工创造不同职业发展通道。 3、 公司在提供员工基本
可信网站认证服务2100433B
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制造、加工、销售钢管、防腐、保温、输油、输气和热力管道安装;经营本企业自产产品及技术的出口业务和本企业所需的机械设备,零配件、原辅材料及技术的进口业务,但国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外。