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主力军——制造工程技术人员队伍
无论是从事设计、工艺、生产服务等哪一个方面的工作,都应该而且可以在精通本领与技术基础之上,融合数字化、网络化、智能化技术,进行技术融合和系统集成式的创新。
中级职称,一般是指:(1)博士研究生毕业,经考核,可以直接认定为中级。(2)硕士研究生毕业或双学位获得者,从事专业技术工作三年以上。(3)大学本科毕业,从事专业技术工作四年以上,取得助理职称四年以上。...
建筑工程技术人员包括:土建工程师、水、暖、电工程师、技经工程师、勘测工程师,设计与施工是两大类。施工五大员,既 预算员、施工员、质检员、安全员、材料员
工程技术人员的工作态度必须要严肃认真(严肃对待设计文件、工程规范、各方面决议等),一丝不苟(不能变通的技术要点绝不妥协),敢于承担(不能出现问题就推托)不断进取(只有在不断地修正中前进),勤奋努力,谦...
应聘人员面试评估表(工程技术人员)
应聘人员面试评估表 (技术人员) 编号: 第 页 共 页 应聘岗位(工程技术人员) : 应聘部门: 姓名 : 性别 : 年龄 : 工作年限 : 学历: 毕业院校: 专业: 用人部门评价 评价方向 评价要素 评价内容 工作经验 及 专业知识 1、工作经验 以往主要工作项目及内容 设计年限 原参与项目的角色 原参与过的项目规模 是否可以适应岗位出差要求 是否有带领团队经验(团队规模) 是否有海外经验 /年限 是否有现场经验 /年限 是否有工厂经验 /年限 2、掌握的专业知 识 擅长的技术品种 能使用哪些设计软件及掌握程度 3、学习能力 现有注册资质证书 /是否可以同步 转移来公司 现有职称 计算机应用能力 英语等级(如需要) 口语: 书面: 4、发展方向 是否具有项目管理经验及程度 对项目的整体认知程度 个
制造业工程技术人员潜在管理胜任特征之实证研究
本文从制造业工程技术人员向管理者转变鲜有成功案例这一现象入手,深入剖析了二者在角色和管理胜任特征上的差异,从而提出科学的管理人才选拔应建立在对工程技术人员潜在管理胜任特征考察的基础之上。通过实证研究,于某国有大型企业后备干部选拔中采用情景判断测试和结构化面试,结果证明工程技术人员管理胜任力测试得分对管理绩效具有较好的预测效度。
2020年1月,经人社部同意,中国就业培训技术指导中心对16个拟发布的新职业相关信息进行公示,包括智能制造工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、网约配送员、人工智能训练师、呼吸治疗师等。人社部副部长汤涛透露,此次公示是进一步征求意见,预计在春节前后正式发布第二批新职业。
2020年2月25日,人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布了智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、无人机装调检修工、铁路综合维修工和装配式建筑施工员等16个新职业。 2100433B
机械工程技术人员的大部分是刚参与工作的大专毕业生,也可以有经过专门的职业学校培训的高中毕业生担任,发展路径大致分为两个方向。一个是技术方向,有工作经验以后,机
械工程技术人员可以接受继续教育获得更高级别的学位,再通过认证考试而成为机械工程师。获得工程师的职位以后,就可以按照工程师的职业路径进行更进一步的发展。另一个发展的方向
就是管理方向,技术员在获得工程师的执照以后,还可以去接受更多的关于管理的教育和培训,从小部门的管理人员做起,如果业绩优秀,可以一直晋升到最高级的管理职位。
机械工程技术人员大多需要专科或者职业高中的学习经历,在专科或者职高的学习过程中,需要学习很多跟机械、工程、工业、仪器、计算机等的课程,在正式进入这个职位之前,
还需要进行专门的技能培训。因为在技术工作中需要很多人一起合作,和所有其它的技术人员一样,他们都需要有很高的合作精神和沟通能力。2100433B
制造业赖以生存的关键是制造工程的发展。制造工程是研究如何将基础学科和技术学科转化为专业生产技术、工程技术和工艺流程与方法的学科。它是一个以制造科学为基础的、由制造模式和制造技术构成的、对制造资源和制造信息进行加工处理的有机整体。它是传统制造工程与计算机技术、数控技术、信息技术、控制论及系统科学等学科相结合的产物。因此,制造工程是一个综合性学科。