1 东莞市建设工程造价站 岗位责任制考核办法（试行） 为落实岗位责任制，充分发挥岗位工作人员的积极性和 主动性，提高工作效率和工作质量，根据局有关规定，结合 建设工程造价站实际，制定本办法。 一、市造价站岗位工作人员对其所从事的岗位工作负 责。 二、岗位责任制的考核采取量化记分方式，各个岗位的 一个记分周期为一个季度，基本分为 100分，在此基础上根 据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分 91 分及以上 的，考核等级为 A 级；90～81分的，考核等级为 B 级；80～ 71 分的，考核等级为 C 级； 70 分及以下的，考核等级为 D 级。 三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。每季度 统计扣分、加分情况，确定季度考核等级；每年年底汇总全 年 4 个季度的考核情况，计算平均考核得分，确定年度考核 等级。岗位责任制扣分和考核情况每季度定期向主管领导汇 报，并由主管领导和局务会议对

1 2017 年清远市建设工程造价站决算公开 报告 2 目 录 第一部分 清远市建设工程造价站 概况 一、部门主要职责 二、部门决算单位构成 第二部分 清远市建设工程造价站 2017 年部门 决算表 一、收入支出决算总表 二、收入决算表 三、支出决算表 四、财政拨款收入支出决算总表 五、一般公共预算财政拨款支出决算表 六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表 七、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表 八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表 第三部分 清远市建设工程造价站 2017 年部门 决算情况说明 第四部分 名词解释 3 第一部分 清远市建设工程造价站 概况 （一）部门主要职责 根据《关于印发 <清远市承担行政职能事业单位改革试点实 施方案 >的通知》（清办发〔 2017〕 7号）、《清远市机构编制 委员会办公室关于市建设工程造价站更名的通知》 （清机编办发 〔2017〕1