总则

为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，更好地服务同学，同时为了进一步增强协会成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会成员的积极性、主动性和创造性，提高协会成员的整体素质，促使协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，更好地发挥协会在学校中的重要作用，特制定河南大学土木建筑学院青年志愿者协会考核制度。

第一条 考核目的

对协会成员（包括部会层）在任职期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

第二条 考核内容

对协会成员在出勤、工作、素质、民意四方面进行考核。

第三条 考核办法及时间

通过《青年志愿者协会协会考核表》，主席团每月中旬组织人员对协会成员进行考核。并依据每月考核情况，每学期末进行最终考核。

第四条 考核形式

协会考核实行计分制，满分100分。其中出勤占25分，工作任务占45分，素质占15分，民意占15分。累计扣分超过40分者视为不合格，不合格者在例会上通报批评，且不能参加任何评优，并由主席团讨论是否予以劝退处理。

第五条考核细则

一、出勤考核

1.开会出勤：

协会成员出勤时须提前五分钟到达。例会及另行通知的会议迟到、早退（10分钟内）一次扣0.5分，迟到、早退10分钟以上，一次扣除1分，无故旷到扣2分，病假、事假酌情处理，如有病假、事假必须由本人提前20分钟向主席或部长说明，否则按无故旷到处理。

2．活动出勤：

各部门组织活动，本部门成员必须到场；其它部门组织活动，主席团及相关负责人调派到场人员必须到场。本协会组织的大型活动，副部以上层必须提前到场，服从安排。而无论是大型活动还是常规活动，迟到、早退（10分钟内）一次扣0.5分，迟到、早退10分钟以上作旷到处理，一次扣除1分，无故旷到扣2分，如有病假、事假必须由本人提前一天向负责人说明，否则按无故旷到处理。

3．值日出勤：

协会成员根据综合部《值日安排表》进行值班。迟到、早退（10分钟内）一次扣0.5分，迟到、早退10分钟以上，一次扣除1分，无故旷到扣2分，如有病假、事假（本细则事假指非协会事务）必须由本人提前一天向分管负责人、部长请假，否则按无故旷到处理。

注:：每月会议、活动、值班全勤，且无迟到、早退现象，连续两个月会议、活动、值班全勤，且无迟到、早退现象，在例会上予以表扬并予以适当加分。

二、工作考核

1. 凡协会要求完成的工作，拒不执行扣3分，病假、事假累计三次扣0.5分，延误1天扣0.5分，延误2天扣1分，延误3天及以上按不执行处理。累计两次拒不执行任务在例会上予以通报批评。

2. 工作时言语、方法、态度不适当者由负责人酌情扣分0-1

3. 不认真组织、完成所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉义务的由主席团讨论后酌情扣分。

4. 故意欺骗主席团、各部部长、活动负责人者,在例会上通报批评，每人每次扣0.5-5分。

注：

1．凡具有创新精神，积极为协会出谋献策，只要合理每次加0.5分；被采纳每次加1-5分。

2．主动参与协作，如一部门成员积极协助另一部门完成工作，由另一部门部长反映情况并予以奖励，由部长酌情加0.5-2分。

3．在工作、活动中表现突出，由部长或活动负责人酌情加分0.5-2分。

三、素质考核

1.参与考核

以加分形式考核

协会成员应努力学习，积极参加校院各种竞赛、活动。具体加分由主席团谈论决定，协会成员在此项表现突出者，在例会上予以表扬。

2.品德考核

以扣分的形式进行考核

1. 遵守校纪校规，学习态度端正，文明礼貌。在协会工作中，诚实守信，违者扣0.5-1分。

2. 工作中言语、举止得体，团结同学，树立协会良好形象。在工作中与他人发生情绪激烈的争吵，有损协会形象者，每次扣1-2分。

3. 工作消极、马虎了事、态度不恭者扣1-2分。

四、民意考核

1．主席团考核（40%）：协会成员应认真做好本职工作，积极主动为广大同学服务，工作突出，有创新点，由主席团谈论决定。期末进行。

2．内部考核（60%）：协会各部成员之间彼此考核, 对协会所有成员进行目标管理。学期末对每一位成员工作情况进行全面评估。期末进行

第六条 注意事项：

1、考核工作是一项原则性极强的制度，协会各部门应给予充分重视。

2、协会成员自任职当月起即须建立考核表。

3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到通告批评处分并在档案中予以记录。

4、协会主席团负责整体把握考核各部部长，各部部长负责各部成员，实行层层负责。

5、协会考核情况作为团委每学期末学生组织干部、成员考核依据。

第七条

本考核制度最终解释权、修改权归河南大学土木建筑学院青年志愿者协会所有。