（一）、富达宗旨
以高新技术环保作为企业发展的产业导向，巩固和拓展现有产业，净化、美化家庭小环境和城乡大环境，以宁波现代化城市形象的代表为企业发展宗旨。
[释义]富达宗旨指明了宁波富达公司的发展方向和目标，迈出产品经营的小范围，走向产业经营、资本经营的大发展，逐步形成科技、环保的现代化新企业，为股东谋取最大的合法利益，为社会创造最大的价值。
本公司所称“公司员工”指公司总部和下属全资、控股公司的全体员工，以及公司派驻在外的富达公司职员。
（二）、企业理念
高品质的追求
[释义]企业理念即宁波富达公司理念
企业理念是企业具有个性的经营哲学、企业精神、价值观的概括和体现，具有理性的信念意识，是凝聚和指导员工的精神支柱。
高品质的追求不仅仅局限于产品高品质，而且还要科技产业高品质，企业文化高品质，企业形象高品质，职工生活高品质，员工素质高品质，环境保护高品质；高品质的追求是我们富达人永恒的追求。
（三）、企业精神
开拓务实、创新图强
[释义]开拓务实、创新图强，就是要求富达员工既要有开拓的思路，又要有务实的作风，通过不断创新，力求企业图强的精神。
（四）、企业定位
高新技术、环保产业
[释义]将“高新技术，环保产业”这一全球主题作为企业定位，是宁波富达公司与国际接轨，力争成为世界强企的追求方向。
（五）、企业理想目标
同心同德、富达腾达
[释义]同心同德是一种思想境界，即全体员工统一思想、共同按照制定目标一致努力，共同富裕；富裕腾达是追求的目标；这二者结合成共同理想目标。
富达公司就是要全体员工提高精神境界，统一思想目标，共同富裕腾达。
（六）、富达人的道德规范
爱祖国爱富达爱岗位
爱家庭爱他人爱自己
1． 使命感——以公司任务为已任，信念坚定，不折不扣地完成本职工作。
2． 诚实——在与同事的交往中笃诚待人。
3． 责任感——权利与责任相互作用，权利的同时意味着责任，尽责才能享利，绝不可追求无责任的权利。
4． 进取心——积极进取，不断学习新的知识和技术，时刻领先于他人。
5． 开拓性——请记住：任何时域，任何发展，都是永无止境的。
（七）、富达人的行为准则
当国家利益与企业利益发生冲突时，坚决维护国家、全局的利益；当个人利益与企业利益发生冲突时，坚决维护企业利益。
1． 慎用公司名义；
2． 禁止内幕交易；
3． 禁止索取或者收受非法利益；
4． 履行保密义务，不该知道的事绝不打听；
5． 禁止以公务谋取个人利益；
6． 保护公司财产。
道德规范
（一）、富达公司管理人员职业道德规范
1. 坚持四项基本原则， 坚定地招待党和国家的路线、方针、政策。
2.遵纪守法，廉洁奉公，关心集体不谋私利。
3.提高个人素质，讲究仪表仪态。
4.具有高度的社会责任心，事业心，开拓创新，敢于拼搏。
5.尽职尽责，顾全大局，同心同德，团结协作。
6.公道正派，襟怀坦白，真诚、豁达，严于律已，宽以待人，以身作则。
7.尊重科学、实事求是。
8.努力学习，向书本学习，学理论，重实践，不断提高管理水平。
9.知人善任，任人唯贤，尊重知识，尊重人才，不嫉贤忌能。
10.作风民主，管理严格。对待下属真诚、关心、爱护，并虚心听取他们的意见。
11.密切联系群众，关心员工，关心他们政治上的进步、事业上的成就、生活上的困难。 （二）、富达公司基层员工职业道德规范
1.坚持集体主义原则，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。
2.提高警惕，维护安全，严守机密，维护信誉。
3.顾全大局，团结协作，多为他人着想。
4.提高个人素质，讲究仪表仪态。
5.真诚待人，团结同事，互相尊重，互相理解，关心他人，乐于助人。
6.遵守社会公德，从我做起，从小事做起。
7.坚持顾客至上、服务第一的原则，恪守信用，秉公办事，为客户提供良好的服务。
8.爱岗敬业，尽心尽职，以主人翁的态度认真做好本职工作。
9.努力学习、钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高业务水平。
10.不弄虚作假，不营私舞弊，反对利用工作之便谋取私利。
11.维护消费者利益，为市场提供符合消费者需求的高品质产品。
企业文化理念体系
企业文化理念体系是建立在企业的精神物质基础上的，什么样的精神物质基础就产生什么样的文化内含，但它一定高于它，对企业的生存发展起到积极的促进作用。
企业文化是在动态中发展成长的，所以它的理念体系定位也是有阶段性的，在一定的阶段性中保持它的相对稳定性，但它不是固定不变的，它一直贯始于企业的生存发展现状，优秀的企业文化就能起到良性助动功能，反之则起到反作用，所以我们在建立企业自身所需要的文化品位上必须下一番真功夫，我们必须理论联系实际，从企业自我发展成长中挖掘、总结、提炼优质文化底蕴，不断总结、不断发展、不断提炼、不断推广，深入人心，遍地开花。
企业文化必须要有人学，有人抓，有人用，有人行。有人用，有人行是目的，有人学是知识"充电"，有人抓是"加压"。
企业文化学习方法有自学、培学、互学等各种方法，抓学也是一种，其中从自我抓紧，持之以恒学习为主，领导抓是关键，领导抓必须分工明确，责任到位，抓学方法很多，会议抓、培训抓、谈心抓、通过企业媒体抓，如月刊、计算机网络均是普及教育企业文化的手段与工具，假如我们放弃这一现代化阵地，那将是我们的损失，抓而不紧等于不抓，学而不用等于不学，我们必须把它完善起来，抓紧做好企业文化建设这一课题。
企业文化这一课题也不是关门自学，可以走出去，引进来，借鉴外界先进文化理念融为已用，但它必须联系企业的自身，使之完美的结合，脱离企业自身实际情况的文化理念是空中楼阁，中看不中用，切忌。
企业文化对某些企业来说有它的核心理念，而核心的文化理念能起到长期的精神支撑作用，例如富达公司的"同心同德，富裕腾达"、"高品质的追求"、"开拓务实，创新图强"等等核心理念品位对企业自身起到了强有力的长期促进作用，它不仅有自身的核心文化理念，还有它的卫星群体文化，这些卫星文化正是它的下属企业长期积累、总结提炼形成的，并且凝聚成母体的核心文化理念体系，既有它的稳定性，又有它的灵活性，并且更能面对现状、联系实际，有条不紊的结合，起到航母文化的推进作用，使我们的企业永远保持与时俱进，奋发有为。让我们为建立宁波富达电器股份有限公司的企业文化理念体系而共同努力奋斗吧！
