日前，贵阳经开区作出部署，将于近日启动四期大数据安全培训，机关企事业单位、垂管部门领导干部及工作人员500人参与其中。
贵阳打造人才新型智库推进大数据安全产业建设相关专家将针对大数据基础、大数据安全概论、大数据安全产业结构与发展方向、网络安全法与等级保护、安全攻防与黑客思维、大数据时代安全意识养成、区块链知识与应用等内容，对全区自上而下开展普及性授课。
与此同时，专门针对大数据及网络安全人才的职业能力建设实施意见以及人才培养扶持办法、优惠政策等也正处于紧锣密鼓的研究制定中。
勇于创新，人才先行。不难看出，在打造大数据安全产业示范区的战略实践中，贵阳经开区把人才队伍建设摆在了重中之重。今后一段时期，贵阳经开区将把吸引、培养、用好人才作为强区之基、竞争之本、转型之要，为加快推进大数据安全产业发展提供智力支持和良好保障。
大数据安全产业发展，亟待解决人才稀缺问题
2016贵阳大数据与网络安全攻防演练结束不久，贵阳市大数据安全专家陆宝华、钱晓斌就和他们的团队开始谋划2017攻防演练。在他们看来，举办常态化的大数据安全攻防演练活动，除加强大数据安全保障、推动大数据安全产业发展之外，也是激发、考核、筛选大数据安全人才一个有效的举措。
从北京来到贵阳，深入参与经开区大数据安全产业发展大半年以来，钱晓斌为贵阳、贵阳经开区更敏锐、更具前瞻性地把握大数据安全的发展脉搏感到赞赏，同时也发现了问题：大数据安全人才稀缺。
钱晓斌认为，大数据安全无论在业务层面还是技术层面，都是一个“跨界”的前沿领域，对人才的要求很高。“网络安全人才的技能模型比较复杂。大数据安全人才既要懂‘大数据’，也要懂‘安全’，其知识结构的前沿性、实作能力的综合性，在客观上决定了这方面人才是比较缺乏的，不仅仅是贵阳，全国范围也是如此。”
其次，从学校培养机制来看，以前的网络安全只是作为高校信息学科的一个方向，培养人数远远不够，网络空间安全一级学科的设立也是最近一年的事情，企业所用安全人才大都属于“半路出家”，在工作岗位上逐步成长起来的，缺乏完善的人才培养体系与职业发展通道。
随着信息化发展，基础设施与数据呈现集聚趋势，全民安全意识逐步提升，网络安全已发展成为至关重要的国家战略，网络安全成为刚性需求，市场空间与产业化与日俱增。
“目前，贵阳市朝着创新型中心城市的目标快速迈进，贵阳经开区全力推进大数据安全产业示范区建设，大数据与大数据安全人才问题，将成为制约产业发展的不利因素，必须着重解决。”钱晓斌说，令人欣喜地是，从国内宏观环境来看，近年来，我国制定了网络安全战略，推出了一系列法规、政策与举措，为安全人才的培养发展指明了方向，人才环境日渐完善。
今年6月，《网络安全法》将正式实施，安全人才相关条款可望落实；此前，网络空间安全一级学科也已获批，29所高校获得首批网络空间安全一级学科博士学位授权点；国家六个部门联合下发《关于加强网络安全学科建设和人才培养的意见》……钱晓斌说，近两年来，各地方、各部门都已经认识到网络安全人才的极端重要性，各层次的网络安全人才培养工作已列入议事日程，贵阳大数据与大数据安全人才工作大有可为。
吸引人才集聚，关键依赖于发达的产业
对于贵阳经开区而言，加快大数据安全人才队伍建设，既是大数据安全产业发展的需要，也是建设大数据安全产业示范区的重要内容之一。
产业的发展离不开人才，而人才的引进关键还得靠产业来吸引。钱晓斌认为，如今，人才的流动，除了办公、投资、商业、服务等扶持政策，归根到底，还要看当地市场空间与产业环境，看企业长远发展前景。因此，只有软硬件环境都做强了，才能实现产业发展和人才引进的良性循环。
对于这一点，贵阳经开区在实践中得到证实。去年，贵阳经开区与中国航天科工集团第十研究院合作，启动了大数据安全产业园建设。亨达集团、宏图科技、普林科技、明朝万达、爱立示、观数科技、元心科技等十余家知名大数据与安全企业入驻园区，聚集了无钥匙签名、国内首款大数据应用防火墙等大数据安全先进技术。
“巢”已筑好，“凤”自来栖。目前，中国科学院鄂维南院士、中国工程院沈昌祥、方滨兴院士等专家已应邀加盟。而高级人才的支持，又为吸引更多人才的到来形成良好开端。
如果说大数据安全产业园只是“小试牛刀”，那么大数据安全产业示范区的规划建设，则是贵阳经开区为加快实现企业、技术、人才聚集的“大展拳脚”。
目前，大数据安全产业示范区核心区规划用地1114亩，建筑总面积约136万平方米，配套功能区、拓展区计划用地5000亩。按照“1+1+3+N”的思路，将分期建成国家级大数据安全靶场、大数据安全技术创新中心、大数据安全产业应用示范中心以及大数据安全研究院、大数据安全人才培养基地、大数据安全产业孵化基地等内容板块。2017年，示范区一期将建成投用。
产业兴，人才旺。一个个产业发展平台正加快建设，企业汇聚、人才聚集也指日可待。
打造人才新型智库，强化本地人才培养主体意识
对于大数据安全专业人才的培养，贵阳经开区人力资源局副局长俞兵坦言，这是一个新课题，有一定压力和挑战。
挑战也意味着机会。“目前，我们已制定加强大数据安全领域人才培养培训的初步意见，将分层、分类对政、校、企开展大数据安全相关内容培训。”俞兵说。
首先，贵阳经开区将对全员干部职工开展大数据安全知识一系列课程培训，切实提高“经开人”服务和推动大数据产业发展的能力；与此同时，将大数据安全通识课深入到企业、学校中去，培育人人懂大数据、懂大数据安全的土壤。
“目前，我们正着手打造大数据安全领域人才新型智库。”俞兵介绍。2017年至2018年，贵阳经开区计划通过活动揽才、项目聚才、招商引才，面向省内外引进培养100名在大数据安全领域功底深厚、视野开阔、善于创新的高层次人才、紧缺急需人才纳入人才智库，并通过对遴选入库的高层次人才、紧缺急需人才(白帽子安全研究人员等)基本信息、学历职称、研究方向、技术专长、科研成果、突出业绩等信息的动态管理，为区域大数据产业发展提供专家信息服务。
以人才智库建设为抓手，贵阳经开区将打造大数据安全人才基地和双创示范基地，推动符合相关条件的入园企业和创新创业人才建设院士工作站、博士后科研工作站、高校生就业见习基地等人才承载平台；整合贵州大学、贵州师范大学等当地重点院校教学资源，依托人才智库智力优势，加强政校企合作，创建大数据安全重点实验室以及其他人才交流实习实训基地，有效探索和开展网络安全人才认证、岗位分类、技能鉴定等多元化评价，大力强化企业、学校培养大数据安全基础性人才的主体意识和社会责任。
“同时，我们还将制定‘关于实施人才引领创新驱动促进大数据安全人才队伍建设’相关配套意见，完善人才360°服务，打造‘大数据安全领域人才健康管理服务平台’等，用良好的机制和有效的举措用才、留才。”俞兵说。
