通过绩效办(或其他单位/岗位)制定业绩目标模板(或明确目标),下发各部门(单位/人员),目标以表格形式呈现目标责任书(支持 Excel 电子表格导入数据),包含考核指标(包括可量化和非量化两种

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通过历年数据,对区内学校的年度教学目标进行自动计算与目标下发.目标任务管理:根据过去学生的名单和成绩,依据管理部门设定的指标参数自动计算,并一键生成当前年度以学校为单位的目标任务汇总表.可按分数段查看学校的目标人数及目标上线率人数.可根据用户实际需求,进行二次定制开发.

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详图

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1.重点区域管理:基站、桥梁、景点、卡口等在内的详细信息 需要体现点位的基础信息、点位的介绍、点位的配置情况、相关的防控措施及图片.

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详见附件

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提供目标任务管理模板,通过从目标关联任务交办、计划要求、过程督办、进度管理、任务办结的全流程管理,完善目标绩效的过程管理,健全目标绩效管理体系,保障所有的目标都能够达到件件有落实,过程有监督,考核有依据.

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1、1.5mm厚鋼琴黑色鏡面不銹鋼切割字(參考高比Cobelco CH-8881)2、内藏IP67防水LED灯源,色温5000K,背发光效果3、55mm厚白色磨砂巧克力4、鏍絲固定於 現場牆身5、高1600mm

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4人月

展馆定制互动程序(重点项目)

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详见建设方案

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互动程序 定制

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展馆定制互动程序(重点项目)

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可对各环节以表格形式进行打分呈现,系统自动根据权重计算总分,得出排名表.

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、安全人员管理,包括:人员安全管理办法、信息安全培训与考核管理 4、系统建设管理,包括:供应商管理办法、信息系统等级保护管理办法 5、系统运维管理,包括:信息系统等级保护管理办法、存储介质管理规定、计算机病毒防治管理规定等

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