.体系默认分为【年、半年、季度、月】来划分,也可以按照【医生、护士、医技、行政后勤】来划分.(3)支持不断完善的动态绩效管理体系.医院可对 KPI 指标体系进行调整,完成评分标准的修订及指标的修改和扩展

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0.1人月

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0.7人月

可对各环节以表格形式进行打分呈现,系统自动根据权重计算总分,得出排名表.

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在系统增加目标绩效制度文件模块,将目标建设依据,相关制度文件,法律法规等重要文件进行上传,所有职工可以进行下载传阅.

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详见建设方案

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通过API接口方式,或者嵌入子系统的方式,集成各系统到可视化集中智能管理平台中.

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(1)提供总体运营分析:提供对医院的总体运营情况进行分析,帮助医院的管理者和相关部门,实时了解医院运营状态.总体运营分析会包括医院主管领导仪表板(今日动态)、月度分析、年度分析;(2)提供绩效管理

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提供目标任务管理模板,通过从目标关联任务交办、计划要求、过程督办、进度管理、任务办结的全流程管理,完善目标绩效的过程管理,健全目标绩效管理体系,保障所有的目标都能够达到件件有落实,过程有监督,考核有依据.

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管理小程序的授权用户信息

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1、药剂管理|对药剂的采购、申领、保管、使用进行管理.

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实现园区企业基本信息的电子化管理,主要包括企业基本信息管理、企业生产信息管理、企业发展信息管理、企业宣传信息管理、企业人才信息管理

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实现园区企业基本信息的电子化管理，主要包括企业基本信息 管理、企业生产信息管理、企业发展信息管理、企业宣传信息 管理、企业人才信息管理

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设备管理、用户管理、权限管理、设备接入

1台

1、名称:PLC管理及维护平台

1.0台