考核提供重要依据.功能要求:(1)支持网络化管理.每个员工都可以在医院的内部网络上查看科室的四个维度详细的平衡计分情况.各个科室可以直接在网络上完成绩效考核工作.(2)支持多个指标体系同时应用与相同受众

1套

-

0.1人月

-

0.7人月

可对各环节以表格形式进行打分呈现,系统自动根据权重计算总分,得出排名表.

1套

在系统增加目标绩效制度文件模块,将目标建设依据,相关制度文件,法律法规等重要文件进行上传,所有职工可以进行下载传阅.

1套

详见建设方案

1套

支持自定义设置文档目录和下载权限设置,支持上传文件和文件下载、预览、移动等操作.

1套

通过API接口方式,或者嵌入子系统的方式,集成各系统到可视化集中智能管理平台中.

1套

支持自定义设置文档目录和下载权限设置,支持上传文件和文件下载、预览、移动等操作.

1项

绩效考核,形成奖优罚劣的正向激励机制.绩效管理可包括各部门、各科室关键绩效指标分析,以及各员工关键绩效指标分析;(3)支持人力资源管理:支持通过人力资源管理可对医院的人员构成、人员配置及人员工作量进行

1套

1.支持流通管理:包括图书借阅、归还、续借、预借2.支持RF

1台

3.型号:V1.04.参数: 系统需通过知识库管理运维过程中的维护经验、预案、规范操作类(SOP)等知识,并共享给其他人员,提供知识的录入、审批、分类、查询和维护、评价等功能

1台

提供目标任务管理模板,通过从目标关联任务交办、计划要求、过程督办、进度管理、任务办结的全流程管理,完善目标绩效的过程管理,健全目标绩效管理体系,保障所有的目标都能够达到件件有落实,过程有监督,考核有依据.

1套

售票设备管理模块 支付结算模块 库存管理模块 客户关系管理模块(旅行社) 会员管理模块(年卡、月卡、季卡) 员工管理模块 财务管理模块、分析报表模块 系统维护管理

1套

场馆运营系统正常运行的基础支撑模功能,主要包含会员管理、会员现金账户管理、财务管理、短信服务管理、新闻咨询管理、商务合作管理、公告管理、广告管理、员工权限管理、综合服务、基础设置等、黑名单、意见反馈等

1套