通过绩效办(或其他单位/岗位)制定业绩目标模板(或明确目标),下发各部门(单位/人员),目标以表格形式呈现目标责任书(支持 Excel 电子表格导入数据),包含考核指标(包括可量化和非量化两种

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通过历年数据,对区内学校的年度教学目标进行自动计算与目标下发.目标任务管理:根据过去学生的名单和成绩,依据管理部门设定的指标参数自动计算,并一键生成当前年度以学校为单位的目标任务汇总表.可按分数段查看学校的目标人数及目标上线率人数.可根据用户实际需求,进行二次定制开发.

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考核提供重要依据.功能要求:(1)支持网络化管理.每个员工都可以在医院的内部网络上查看科室的四个维度详细的平衡计分情况.各个科室可以直接在网络上完成绩效考核工作.(2)支持多个指标体系同时应用与相同受众

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提供目标任务管理模板,通过从目标关联任务交办、计划要求、过程督办、进度管理、任务办结的全流程管理,完善目标绩效的过程管理,健全目标绩效管理体系,保障所有的目标都能够达到件件有落实,过程有监督,考核有依据.

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0.7人月

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0.1人月

可对各环节以表格形式进行打分呈现,系统自动根据权重计算总分,得出排名表.

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在系统增加目标绩效制度文件模块,将目标建设依据,相关制度文件,法律法规等重要文件进行上传,所有职工可以进行下载传阅.

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详见建设方案

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通过API接口方式,或者嵌入子系统的方式,集成各系统到可视化集中智能管理平台中.

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(1)提供总体运营分析:提供对医院的总体运营情况进行分析,帮助医院的管理者和相关部门,实时了解医院运营状态.总体运营分析会包括医院主管领导仪表板(今日动态)、月度分析、年度分析;(2)提供绩效管理

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具备跟踪消息的能力,一旦发生异常,可以快速找到发生问题的地方,从而提供了端到端的管理方式.

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对系统中各业务功能产生的数据进行统计分析,从绩效的视角,对事件本身的办理状态,部门的办理总体情况,个人的工作情况等,其他各类数据进行一系列分析汇总,产生的系列工作行为绩效评价,为领导决策提供有价值的决策依据.

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对接WEB后台维修工单数据,根据执行人员同步维修任务,在管廊中根据作业方案的步骤实施维修工作,完成后在手机上填写维修报告,如果存在疑难问题可以拍照说明,并且上传WEB后做进一步处理和决定;实现方便快捷的移动性办公.

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注意行人标志Ф80cm,悬臂式,玻璃钢板

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