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.体系默认分为【年、半年、季度、月】来划分,也可以按照【医生、护士、医技、行政后勤】来划分.(3)支持不断完善的动态绩效管理体系.医院可对 KPI 指标体系进行调整,完成评分标准的修订及指标的修改和扩展
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