考核提供重要依据.功能要求:(1)支持网络化管理.每个员工都可以在医院的内部网络上查看科室的四个维度详细的平衡计分情况.各个科室可以直接在网络上完成绩效考核工作.(2)支持多个指标体系同时应用与相同受众

1套

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0.1人月

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0.7人月

可对各环节以表格形式进行打分呈现,系统自动根据权重计算总分,得出排名表.

1套

在系统增加目标绩效制度文件模块,将目标建设依据,相关制度文件,法律法规等重要文件进行上传,所有职工可以进行下载传阅.

1套

详见建设方案

1套

对系统中各业务功能产生的数据进行统计分析,从绩效的视角,对事件本身的办理状态,部门的办理总体情况,个人的工作情况等,其他各类数据进行一系列分析汇总,产生的系列工作行为绩效评价,为领导决策提供有价值的决策依据.

1套

通过API接口方式,或者嵌入子系统的方式,集成各系统到可视化集中智能管理平台中.

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心理中心各功能室规章制度、心理咨询室规则等的专业心理挂图.1.材料:厚20mm铝合金框、钢化玻璃面板、ABS一体成型注塑底板.2.规格:约600×800mm.3. 心理挂图具有版权局颁发的作品登记证书.

1幅

详见线下技术要求文件

6副

1.心理学挂图含制度类、人物类、宣泄类、文字类、格言类五大类.2.制度类心理挂图包括个体咨询室、心理测评室、心理阅览室、情绪宣泄室、沙盘游戏室、身心放松室、团体辅导室等咨询室制度;3.人物类心理挂图

6副

心理中心各功能室规章制度、心理咨询室规则等的专业心理挂图.1.材料:厚20mm铝合金框、钢化玻璃面板、ABS一体成型注塑底板.2.规格:约600×800mm.3. 心理挂图具有版权局颁发的作品登记证书.

1幅

详见线下技术要求文件

4副

包括心理知识类、趣味心理类、优美风景类等.

6幅

需求调研、编制需求分析报告、概要设计、详细设计、程序编码、单元测试

1人日