可对各环节以表格形式进行打分呈现,系统自动根据权重计算总分,得出排名表.

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详见建设方案

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详见建设方案

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提供重要依据.功能要求:(1)支持网络化管理.每个员工都可以在医院的内部网络上查看科室的四个维度详细的平衡计分情况.各个科室可以直接在网络上完成绩效考核工作.(2)支持多个指标体系同时应用与相同受众

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1.名称:全国公立医院绩效考核与医疗质量管理住院病案首页采集接口2.支持按全国公立医院绩效考核与医疗质量管理住院病案首页采集接口要求进行接口开发.

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0.7人月

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0.1人月

在系统增加目标绩效制度文件模块,将目标建设依据,相关制度文件,法律法规等重要文件进行上传,所有职工可以进行下载传阅.

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通过API接口方式,或者嵌入子系统的方式,集成各系统到可视化集中智能管理平台中.

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对系统中各业务功能产生的数据进行统计分析,从绩效的视角,对事件本身的办理状态,部门的办理总体情况,个人的工作情况等,其他各类数据进行一系列分析汇总,产生的系列工作行为绩效评价,为领导决策提供有价值的决策依据.

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需求调研、编制需求分析报告、概要设计、详细设计、程序编码、单元测试

1人日

详见建设方案

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绩效考核,形成奖优罚劣的正向激励机制.绩效管理可包括各部门、各科室关键绩效指标分析,以及各员工关键绩效指标分析;(3)支持人力资源管理:支持通过人力资源管理可对医院的人员构成、人员配置及人员工作量进行

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嵌入式后台设备管理服务器(对应管理要求含相关管理软件)

1台

与酒店管理系统接口授权 -实现欢迎屏宾客称呼、语言、消费账单

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