可对各环节以表格形式进行打分呈现,系统自动根据权重计算总分,得出排名表.

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详见建设方案

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详见建设方案

1套

提供重要依据.功能要求:(1)支持网络化管理.每个员工都可以在医院的内部网络上查看科室的四个维度详细的平衡计分情况.各个科室可以直接在网络上完成绩效考核工作.(2)支持多个指标体系同时应用与相同受众

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0.7人月

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0.1人月

1.名称:全国公立医院绩效考核与医疗质量管理住院病案首页采集接口2.支持按全国公立医院绩效考核与医疗质量管理住院病案首页采集接口要求进行接口开发.

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通过API接口方式,或者嵌入子系统的方式,集成各系统到可视化集中智能管理平台中.

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在系统增加目标绩效制度文件模块,将目标建设依据,相关制度文件,法律法规等重要文件进行上传,所有职工可以进行下载传阅.

1套

功能软件模块定制开发,二次开发.利用平台发布的培训考试进行考核结果分析并记录.

1套

功能软件模块定制开发,二次开发.发起学员考核,完成党性分析以及学习总结内容,根据预设的审批、审核流程,系统自动关联学员考勤信息.

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、安全人员管理,包括:人员安全管理办法、信息安全培训与考核管理 4、系统建设管理,包括:供应商管理办法、信息系统等级保护管理办法 5、系统运维管理,包括:信息系统等级保护管理办法、存储介质管理规定、计算机病毒防治管理规定等

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绩效考核,形成奖优罚劣的正向激励机制.绩效管理可包括各部门、各科室关键绩效指标分析,以及各员工关键绩效指标分析;(3)支持人力资源管理:支持通过人力资源管理可对医院的人员构成、人员配置及人员工作量进行

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详附件

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2U,6个千兆电口, 2个千兆光口,冗余电源,2个扩展槽位,带宽性能500M,网络吞吐量1.5G,最大并发连接数100万,推荐用户数:3000人.

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