考核提供重要依据.功能要求:(1)支持网络化管理.每个员工都可以在医院的内部网络上查看科室的四个维度详细的平衡计分情况.各个科室可以直接在网络上完成绩效考核工作.(2)支持多个指标体系同时应用与相同受众

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)信息管理版块:学校、教师和学生的信息资料严格按照教育部教育管理信息标准最新文件执行.将使用者分为不同角色(如学校领导、心理老师、班主任、任课教师等),每个角色有不同权限.背景资料可自定义添加.(2)心理测评

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0.7人月

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0.1人月

可对各环节以表格形式进行打分呈现,系统自动根据权重计算总分,得出排名表.

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在系统增加目标绩效制度文件模块,将目标建设依据,相关制度文件,法律法规等重要文件进行上传,所有职工可以进行下载传阅.

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详见建设方案

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通过API接口方式,或者嵌入子系统的方式,集成各系统到可视化集中智能管理平台中.

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按照《网络安全法》和《数据安全法》对甲方的网络情况和数据情况进行安全性评估,评估需以网络等保测评为基本标准进行,并提供评估报告.

1台·次

1.名称:全国公立医院绩效考核与医疗质量管理住院病案首页采集接口2.支持按全国公立医院绩效考核与医疗质量管理住院病案首页采集接口要求进行接口开发.

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与酒店管理系统接口授权 -实现欢迎屏宾客称呼、语言、消费账单

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1、病患管理:ICU床位预约、ICU入科管理、患者信息、ICU出科管理2、监护管理:观察记录、执行记录、出入量记录、护理计划、护理记录、交接记录3、护理评估:l 入科评估:患者入ICU时的整体评估

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支持查看资产的安全态势,并进行统一任务下发、策略配置,对资产进行统一管理支持采集、展示多种日志,包括防护日志、操作日志、运维日志,并支持一键导出支持对终端进行详细信息展示,包括网络信息、环境信息等

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提供目标任务管理模板,通过从目标关联任务交办、计划要求、过程督办、进度管理、任务办结的全流程管理,完善目标绩效的过程管理,健全目标绩效管理体系,保障所有的目标都能够达到件件有落实,过程有监督,考核有依据.

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功能软件模块定制开发,二次开发.利用平台发布的培训考试进行考核结果分析并记录.

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