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2019国有企业工资标准
国有企业提质增效方案2019
提质增效方案 一、企业基本情况 1、企业基本信息 ********** 科技有限公司（以下简称本公司或公司）是由 ******公 司（以下简称 **）出资设立的有限责任公司， 于 2008 年 6 月 30 日在 湖 南 省 工 商 行 政 管 理 局 注 册 登 记 ， 工 商 注 册 号 ： 000000000000000000000000000 。 本 公 司 统 一 社 会 信 用 代 码 ： 0000000000000000000000000000000000 ； 注册资本： 200,000 万； 注册地址：香港维多利亚港； 法定代表人：大卫； 营业期限： 2018 年 6月 30 日至永久。 本公司经批准的经营范围： 新能源装备及新能源产品、 光伏集成 系统的研究、开发、制造、销售与技术服务；电力工程施工，建筑机 电安装工程专业承包；工程规划咨询；编制项目建议书，编制项目可 行
国有企业工资管理规定(1)
工资管理规定 一、总则 1.为了加强工资管理，有效规范工资支付行为，从物质利益 上充分调动员工劳动积极性，促进劳动生产率和经济效益的提 高。根据国务院、无锡市政府有关工资政策及本公司实际情况， 特制定本规定。 2.本规定适用于公司本部在册员工。 二、工资管理的原则 1.根据员工贡献 (劳动强度、责任大小、专业性 )，公平合理 地体现分配差距的原则。 2.谋求稳定合作，保证生活，安定员工的原则。 3.有利于员工能力开发的原则。 4.优化劳动力配置的原则。 5.正确估价工资作用的原则。 三、工资的提取及构成 1.工资总额的提取应遵循两个不超过的原则，即工资总额的 增长不超过经济效益的增长， 人均收入的增长不超过劳动生产率 的增长。 2.本《规定》所称工资是广义的工资概念，包括技能岗位工 资制和月薪工资制两大类。 3.技能岗位工资制：包括基本工资、加班工资、各项津贴、 补贴、绩效工资、特殊情况下