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bim 奖励办法
投标奖励办法
投标工作奖励办法 一、制定目的： 通过差异化奖励办法， 激励员工工作积极性， 更好的体现公司利 益和员工利益紧密结合的关系，以提高员工责任感、使命感，促进公 司投标工作长远发展。 二、分配原则： 内部公平与外部竞争力相结合原则 公司利益与个人利益相结合原则 奖金分配与工作量挂钩原则 三、适应人员：参与投标工作的全体员工 四、奖金总额提取说明 年度整体总奖金提取。 按年度中标总额提取奖金总额， 即提取公 司本年度中标额的 0.3%作为奖金。计算公式：设年度中标总额为 M， 奖金提取总额为： M×0.3%。 五、个人奖金分配 1、个人基本奖金。奖金总额的一半平均分配给参与投标工作的 所有员工。计算公式：设奖金总额为 A，参与投标工作的员工人数为 N，个人基本奖金额为： A/2N。 2 、个人绩效奖金。根据工作不同将贡献系数设定范围为： 1-5， 根据个人工作量与相应工作贡献系数乘积算出贡献值。
节能资金奖励办法
北京市财政局、北京市市政管理委员会关于印发《北京市供热系统节能技术改 造财政奖励资金管理暂行办法》的通知 京财经一 [2008]1756 号 各区县财政局、市政管委，各有关单位： 为落实节能减排工作任务，推动我市供热系统节能技术改造，现将《北京市供 热系统节能技术改造财政奖励资金管理暂行办法》印发给你们，请遵照实施。 特此通知。 二〇〇八年八月二十日 北京市供热系统节能技术改造财政奖励资金管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国预算法》 、《中华人民共和国预算法实施条例》 、 《国务院关于加强节能工作的决定》（国发 [2006]28 号）、《国务院关于印 发节能减排综合性工作方案的通知》（国发 [2007]15 号），为推进我市供热 系统节能技术改造，加强财政资金管理，提高资金使用效益，特制定本办法。 第二条 对实行供热系统节能技术改造并取得节能效果的供热单位，由我市节