精品文献
初创企业股权设计案例
建筑施工企业总部薪酬绩效体系设计案例
建筑施工企业总部薪酬绩效体系设计案例 精益 HR：建筑施工企业总部薪酬 绩效体系设计案例 精益人力资源管理 慧朴管理概况 主要业务 立足工程建设行业，为行业价值增值提供精细化管理和精益建造 培训课程、管理咨询、信息系统等产品及服务。 公司愿景 致力于研究、发现、推动和实现工程建设行业的价值增值，成为 最受行业欢迎的合作伙伴。 部分客户 中国工程企业精细化管理和精益建造解决方案提供商 精益人力资源管理 Best Operation P ractices “Bringing World Class Execution ” 3 培训注意事项 手机关铃 守时 禁烟 提倡互动 精益人力资源管理 Best Operation Practices “Bringing World Class Execution ” 4 目录 一．背景介绍 二．公司总部薪酬体系优化设计 三．公司总部绩效体系优化设计 精
大型国有企业股份制改革中的股权结构与股权制衡
在国有大型企业的存在与股份制作为公有制实现形式的前提下,本文强调了大型国有企业股份制改革中国有股权的控股地位,并认为股权结构具有状态依存性,即它与一国经济发展的一定阶段相联系,在不同的经济发展阶段,股权结构是不同的;而国有股权的控股地位对于股权制衡并不必然产生排他性,即提出了有限股权制衡的概念,也就是说除了第一大股东之外的大股东的数量应在2~3个范围内,其意在交易成本与代理成本的降低。