精品文献
电梯守则
员工守则(标准版)
第一章 总则 第一条 为明确和规范员工与公司、 员工与员工的之间权利、 义 务，以及员工个人在公司工作中的基本行为，根据相关法律规定，结 合本公司的实际情况，特制定本守则。 第二条 本守则适用于南京久利服饰发展有限公司（以下简称 “公司”）的所有员工。 第二章 聘用制度 第三条 招聘 公司内部若有空缺或有新职时，可由内部员工晋升或调职。 出现下列情形时，公司进行对外招聘： （一）公司内部无合适人选时； （二）需求量大，内部人力不足时； （三）需对外招募特殊技术或专业知识人材时。 第四条 甄选 员工聘用的主要标准是考核应聘者对该申请职位是否合适， 即应 聘者所具备的综合素质、 工作态度、工作技能和工作经验是否能满足 该职位的需要。 员工聘用由该申请职位所属人事部进行初试， 合格者经部门主管 进行复试，复试合格者无本守则第五条之情形的，予以录用。 第五条 有下列情形之一的，不得录用： （一）曾
电梯三角钥匙管理制度和安全使用守则
电梯三角钥匙管理制度和安全使用守则 电梯外门三角钥匙是对电梯进行运行维护的重要专用工具﹐对其进行严 格管理和规范的操作是确保电梯安全正常运行﹐防止人身伤害事故发生的重 要举措﹐为此特制定本制度。 一﹑电梯外门三角钥匙管理制度 1﹐电梯相关钥匙配备规定如下表﹕ 部门 三角钥匙 电源钥匙 轿内钥匙 机房钥匙 行政部总务 组 1 把 1把 1把 1把 工务组 无 1把 1把 1把 2﹐三角钥匙由总务组长负责保管﹐每一次使用必须存有书面记录﹕ (包括使 用人﹐时间﹐地点﹐原因 )。 3﹐由于三角电梯钥匙使用的安全性﹐要求总务组长将钥匙特别保管﹐不得 随意放置。 4﹐三角钥匙使用前必须经总务组长许可。电梯外门三角钥匙的使用人必须经 过电梯安全知识培训﹐并取得质量技朮监督部门颁发的有效特种作业证书。 5﹐任何情况下不具备相应资质的人员不得使用电梯三角钥匙从事与电梯有 关的特种作业。 6﹐使用三角钥匙时