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大型建筑施工
国有大型建筑施工企业薪酬制度改革之探讨 (2)
国有大型建筑施工企业薪酬制度改革之探讨 人力资源部 杜军林 摘 要 薪酬制度是现代企业制度重要组成部分之一 , 本文对当前国有大型建筑施工企业薪酬制度存 在的主要问题进行了深入分析 , 并结合 现代企 业制度 的要求 和国 有大中 型建 筑施 工企业 实 际 ,提出了国有大型建筑施工企业薪酬 制度改革思路和对策措施。 关键词 企业改革 薪酬 制度 国有大型建筑施工企业经历了国家的历次薪酬制度改革 ,目前岗位技能工资制、 岗位等级工资 制、计件工资制、技术等级工资制、 项目承包制、年薪制等多种薪酬制度并存 ,这种现象导致企业内 部薪酬标准不统一 , 付薪依据不明确 ,薪酬调整难操作等问题 , 国有大型建筑施工企业原有的薪酬 制度已不适应新形势的需要 , 随着市场经济发展和现代企业制度的建立 , 如何建立适应市场经济发 展和现代企业制度要求的企业薪酬制度 ,已是广大劳资工作者共同关心和积极探讨
大型建筑施工企业内部会计控制案例
第 1 页 共 6 页 大型建筑施工企业内部会计控制案例 特 征码 标签 特征码 ] 大型建筑施工企业内部会计控制案例 1 引 言 自 2009 年 1 月 1 日开始，企业执行新的内部控制规范。 建筑企业 在施工生产过程中，既涉及到物料的采购、保管以及领用和消耗，劳 动力的组织管理、绩效考核和调配，机械设备的使用、以及维护等， 同时还受到施工现场进度、质量、安全等诸多因素影响，因而建筑施 工企业的内控管理显得更加重要而复杂。 加强企业内部控制措施， 已 成为提高企业管理水平， 规避企业经营与财务风险， 提升建筑施工企 业竞争力的重点。 2 建筑施工企业内部会计控制的原理 2.1 建筑施工企业内部会计控制的原则 建筑施工企业建立和完善内部会计控制， 可以规范企业会计行为， 保 证会计资料真实、完整，防止并及时发现、纠正错误及舞弊行为，避 免或降低经营投标、工程施工、物资采购、资金收