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分公司人事管理
公司人事管理系统毕业论文正文终稿
摘 要 公司人事管理系统是典型的人事信息管理系统，其主要的功能是把人事管理过程信息 化，自动化以减轻人工的重复繁琐劳动。其开发主要包括后台数据库的建立维护以及前台 应用程序的开发两个方面。对于后台数据库要求建立一个稳定的数据库，保持数据的一致 性，完整性，安全性也是必要的。对于前台要求稳定，实用，易用。 本系统是为公司人事管理的各种工作而设计的。 根据需求分析，需要实现对系统用户， 基本信息（公司部门，人员相关信息等），考勤考评的管理。 经过分析，本系统使用 SQL SERVER做为其后台数据库，采用 ADO数据库链接技术； Visual C++ 做为开发工具， 提供了相当齐备的类库、友好的编程界面和多种多样的数据 库访问技术。其中 ADO使得编写数据库应用程序变得简单容易。 公司人事管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护 以及前端应用程序的开发两个方面。对于前
代理公司人事管理制度
人资部管理规定 一、 招聘管理 1. 每月 25 日前各用人部门有人员招聘需求的，向人资部提交人员招聘申请表，由人资部 审核（根据各项目人员定编表核对） 、汇总后，于当月底前报总经理审批，逾期未报视 为无招聘需求； 2. 《招聘申请表》填写需注意：对招聘人员的人数、性别、年龄、学历、工作经验、入职 时间、入职后工作内容等要明确； 3. 原则上用人部门递交招聘申请表后， 经领导审批之日起， 人资部一个月内完成招聘任务， 如有特殊情况，人资部视情况调整招聘计划。 二、 入职管理 1. 人资部招聘的销售人员：由用人部门经理复试，复试合格后方可到项目试用； 2. 各项目自主招聘的销售人员，必须到人资部参加复试，复试合格后方可到项目试用； 3. 经人资部复试合格的新员工在项目必须工作满 7天后到代理公司人资部办理入职手续， 办理入职手续时必须持有本人身份证、本人三河建行卡和一寸近期免冠照片 2 张，