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工程造价 考核办法
工程造价咨询企业考核办法
1 附件 11 青岛市工程造价咨询企业 信用考核 办法 第一章 总则 第一条 为加强全市工程造价咨询企业的动态考核管理，建 立科学、公正的管理体系， 根据《工程造价咨询企业管理办法》 、 《山东省建设工程造价管理办法》等有关法律法规、 规章、规定 和国务院、 国家住建部、 省住建厅关于建立企业市场信用制度的 有关要求，特制定本办法。 第二条 本办法适用于青岛市行政区域内具有工程造价咨询 资质，从事工程造价咨询业务活动的工程造价咨询企业。 第三条 青岛市工程建设标准造价管理站作为行业主管部门 受青岛市城乡建设委员会委托， 负责对工程造价咨询企业进行统 一考核管理并公布考核结果。 各区、市建设行政主管部门负责管理考核在本行政区域内从 事工程造价咨询业务活动的工程造价咨询企业的日常经营行为。 第四条 工程造价咨询企业考核遵循 “动态考核、 突出重点、 科学公正”的原则，客观、公正、科学、有效
综合部考核办法
黑河市电信分公司综合部 2009年度绩效考核办法 为建立有效的激励与约束机制，以确保黑河市电信分公司各 项重点工作有序开展和各项预算指标的顺利完成，结合本地实际 情况特制定本办法。 一、 考核目的： 1、强化业绩导向： 强调公司收入目标与员工工作方向与考核 内容的一致性，个人回报与公司业绩表现息息相关，从而达到员 工与公司协调一致，共同收益； 2、合理控制成本： 使人工成本投入与员工业绩贡献协调一致， 即员工承担的责任和做出的业绩贡献，与个人薪资待遇、职业发 展保持同步，易岗易薪、动态调整。 3、鼓励创新：以业绩论英雄、以市场看成效，通过在市场的 检验中发现富于激情、勇于开拓、主动创新的业务骨干，推动分 公司快速发展。 4、保证分公司总体战略目标的实现， 明确市、 县经营指标和 责任的考核标准，达到奖优罚劣的目的。 二、适用范围： 综合部全体员工。 三、考核原则： 1、客观、公正、全面的原