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工程造价人工费计算
工程造价人员培养
工程造价从业人员包括造价工程师和造价编审专业人员。 随着市场经济的发展和 经济建设的需要， 工程造价从业人员的队伍日益壮大。 伴随数量的增长， 造价从 业人员“质”的问题愈发突出，如编审能力降低、继续教育敷衍了事、同时在多家 单位从业等等，直接影响了工程造价本身和造价从业人员形象， 也降低了为经济 建设发展服务的质量。 因而，造价从业人员素质的培养已成为当前造价管理的新 的紧要课题。 造价从业人员素质的内涵应当包括： 专业能力强，关联知识面广 （能了解或 处理与工程造价相关事项） ，知识层次高，遵纪守法情况好， 具有专业前瞻性等。 造价从业人员素质的培养， 应从管理部门、所在单位及个人等几方的角度去把握。 一、围绕素质目标，制定专门的素质培养计划。 在制定素质培养计划时， 应对从业人员的现有素质作个分析研究， 分门别类， 使素质培养计划能够针对不同人群的特点有的放矢，加强针对性，减少盲目性
工程造价人工指导价201803
附件： 第一册 第二册 第三册 一类工 99 90 二类工 95 86 三类工 88 81 125 128-156 114 119 125 117 126 117 一类工 97 88 二类工 93 85 三类工 87 80 123 126-152 111 118 123 115 125 115 建筑工程 包工包料工 程 包工包料工 程 江苏省建设工程人工工资指导价 单位：元 /工日 古建园林工程 序号 地区 苏州市 南京市 无锡市 常州市 包工不包料工程 包工不包料工程 1 2 装饰工程 99-128 97-126 修缮加 固工程 88 87 安装、市 政工程 城市轨 道交通 工程 95 93 86 85 97 96 机械 台班 93 93 83 82 工种 点工 106 105 第一册 第二册 第三册 一