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工程造价人员需要什么能力
工程造价人员培养
工程造价从业人员包括造价工程师和造价编审专业人员。 随着市场经济的发展和 经济建设的需要， 工程造价从业人员的队伍日益壮大。 伴随数量的增长， 造价从 业人员“质”的问题愈发突出，如编审能力降低、继续教育敷衍了事、同时在多家 单位从业等等，直接影响了工程造价本身和造价从业人员形象， 也降低了为经济 建设发展服务的质量。 因而，造价从业人员素质的培养已成为当前造价管理的新 的紧要课题。 造价从业人员素质的内涵应当包括： 专业能力强，关联知识面广 （能了解或 处理与工程造价相关事项） ，知识层次高，遵纪守法情况好， 具有专业前瞻性等。 造价从业人员素质的培养， 应从管理部门、所在单位及个人等几方的角度去把握。 一、围绕素质目标，制定专门的素质培养计划。 在制定素质培养计划时， 应对从业人员的现有素质作个分析研究， 分门别类， 使素质培养计划能够针对不同人群的特点有的放矢，加强针对性，减少盲目性
工程造价人员提高预结算能力的技巧
工程造价 之 提高预结算能力的技巧 工程造价人员提高预结算能力的技巧 1、经验积累 建筑工程预算，其实没什么高深的技术，能看懂图纸，会加减乘除、开方也 就够了。如果你能把科学计算器用熟的话，那工作就更简单了。预算员很好做， 特别是从技术口转到预算口，那就更容易了。做预算不难，做好了就不容易，难 就难在经验积累上。 上大学的时候，都预算的老师能把定额全背下来。 他提聘问题，你答不上来， 他会说，翻开定额第几页第几条。这算不算经验呢？我觉得，不一定。 预算这东西，本来就是一个熟练工种。我不记定额，翻开定额看，也能把预 算做出来。记定额有一个好处，领导什么时候问，什么时候都能马上回答。 预算是算钱的， 财务也是算钱的， 但二者最大的区别就是： 财务不能有一分 钱的差，预算可以有非常大的差。一般认为， 3～5％以内就算准确。同一图纸同 一个做三次预算，总造价一定是不同的。 高水平的预算是什么样呢？