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管理理论的新发展
中央电大作业---20世纪80年代以后_管理理论又有了新发展_请对这些新兴的管理理论进行综述 (2)
20 世纪 80 年代以后，管理理论又有了新发展，请对这些新兴的管理理论进行综述。 答：80年代至 90年代初：企业再造理论与企业文化管理理论 进入 80 年代后，管理学因社会、经济、文化等因素在管理中作用的凸现，三四十年代形成的 企业组织愈来愈不能适应新的、竞争日益激烈的环境，管理学界提出要在企业管理的制度、流程、 组织、文化等方方面面进行创新。美国企业从 80 年代起开始了大规模的 “企业重组革命 ”，日本企 业也于 90 年代开始进行所谓 “第二次管理革命 ”。其间，企业再造（也称组织重组、流程改革）风 潮相当流行。企业再造理论的最终构架由迈克尔 ·哈默博士与詹姆斯 ·昌佩完成，他们在其合著的《再 造企业——管理革命宣言书》（ 1993）中阐述了这一理论：要使现代企业在剧烈的市场竞争中确 立时间、质量、成本、服务的优势，必须对业务流程进行重新设计的根本改造，以适应竞争、客观 环境变化
中央电大作业---20世纪80年代以后_管理理论又有了新发展_请对这些新兴的管理理论进行综述
20 世纪 80 年代以后，管理理论又有了新发展，请对这些新兴的管理理论进行综述。 答：80年代至 90年代初：企业再造理论与企业文化管理理论 进入 80 年代后，管理学因社会、经济、文化等因素在管理中作用的凸现，三四十年代形成的 企业组织愈来愈不能适应新的、竞争日益激烈的环境，管理学界提出要在企业管理的制度、流程、 组织、文化等方方面面进行创新。美国企业从 80 年代起开始了大规模的 “企业重组革命 ”，日本企 业也于 90 年代开始进行所谓 “第二次管理革命 ”。其间，企业再造（也称组织重组、流程改革）风 潮相当流行。企业再造理论的最终构架由迈克尔 ·哈默博士与詹姆斯 ·昌佩完成，他们在其合著的《再 造企业——管理革命宣言书》（ 1993）中阐述了这一理论：要使现代企业在剧烈的市场竞争中确 立时间、质量、成本、服务的优势，必须对业务流程进行重新设计的根本改造，以适应竞争、客观 环境变化