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工程造价人
工程造价人员培养
工程造价从业人员包括造价工程师和造价编审专业人员。 随着市场经济的发展和 经济建设的需要， 工程造价从业人员的队伍日益壮大。 伴随数量的增长， 造价从 业人员“质”的问题愈发突出，如编审能力降低、继续教育敷衍了事、同时在多家 单位从业等等，直接影响了工程造价本身和造价从业人员形象， 也降低了为经济 建设发展服务的质量。 因而，造价从业人员素质的培养已成为当前造价管理的新 的紧要课题。 造价从业人员素质的内涵应当包括： 专业能力强，关联知识面广 （能了解或 处理与工程造价相关事项） ，知识层次高，遵纪守法情况好， 具有专业前瞻性等。 造价从业人员素质的培养， 应从管理部门、所在单位及个人等几方的角度去把握。 一、围绕素质目标，制定专门的素质培养计划。 在制定素质培养计划时， 应对从业人员的现有素质作个分析研究， 分门别类， 使素质培养计划能够针对不同人群的特点有的放矢，加强针对性，减少盲目性
工程造价论文(工程造价人员如何把握未来)
工程造价人员如何把握未来 价格是以货币形式表现的商品价值，价格随着商品生产和商品交换而产生的一个历史范畴， 价格的形成也随着商品经济条件的变化而改变。 商品价值规律是商品经济的一般规律， 是社 会必要劳动时间决定商品价值量的规律，价值规律要求商品交换必须以等量价值为基础。 我国工程造价的形成， 由于经济体制的变化， 经历了变化发展的过程。 随着经济体制的改革 发展，工程造价管理体制改革的最终目标是逐步建立以市场形成价格为主的价格体制， 改革 现行工程定额管理方式， 实行量价分离， 逐步建立由工程定额作为指导的通过市场竞争形成 工程造价的机制， 由国家行政主管部门统一制定符合国家有关标准、 规范，实现国家对消耗 量标准的宏观管理。工程造价管理机构依据市场价格的变化发布工程等价相关信息和指数， 加强工程造价信息收集、 处理和发布， 并做好工程造价资料积累工作。 建立相应的信息网络 系统，及时发