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国企造价管理岗
国企建筑工程造价管理问题探究
国企建筑工程造价管理问题探究
本文就基于当前国企建筑工程造价管理存在的具体,进行了深入的分析和探讨,希望可以拿出切实可行的对策。
国企薪酬管理办法
国企薪酬管理办法 国企薪酬管理办法 国企薪酬管理办法 l 总则 1.1 为了加强工资管理，有效规范工资支付行为，从物 质利益上充分调动员工劳动积极性， 促进劳动生产率和经济 效益的提高。根据国务院、无锡市政府有关工资政策及本公 司实际情况，特制定本规定。 1.2 本规定适用于公司本部在册员工。 2 工资管理的原则 2.1 根据员工贡献 (劳动强度、责任大小、专业性 )，公 平合理地体现分配差距的原则。 2.2 谋求稳定合作，保证生活，安定员工的原则。 2.3 有利于员工能力开发的原则。 2.4 优化劳动力配置的原则。 2.5 正确估价工资作用的原则。 3 工资的提取及构成 3.1 工资总额的提取应遵循两个不超过的原则， 即工资 总额的增长不超过经济效益的增长， 人均收入的增长不超过 劳动生产率的增长。 3.2 本《规定》所称工资是广义的工资概