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公司员工奖罚制度
公司员工奖惩制度 (2)
第 1 页 共 1 页 员工奖惩制度 一、总则 1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益； 为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励 和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。 1.2适用范围 ：公司全体员工 1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 1.4权责规定 ：运营部的行政行为奖惩事由核实与操作负责；运营部为奖惩的终审部门，并为奖 惩申诉的接口部门；总经办为奖惩申诉的最终评判机构。 二、奖惩的原则 2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原 则等原则。 2.1.1奖惩有据原则 ：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等； 2.1.2奖惩及时原则 ：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行