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广西大学教职工生活区
教职工年度考核制度
教职工年度考核制度 年度考核是衡量教职工一学年来在政治态度、 敬业精神、遵章守纪、教学成 绩等方面的综合表现的重要途径和形式，有利于学校了解教职工的总体工作情 况，促使教职工进一步明确工作目标，改进工作。 一、考核基本原则 1、坚持实事求是的原则。无论是个人自评、小组评议还是学校的审核都必 须依照考核的具体内容和要求， 根据受考核人的实际进行， 不能以主观印象代替 客观事实。 2坚持公开的原则。无论是考核内容和程序、考核的过程和结果，都必须按 规定公开。 3、坚持发展性原则。考核的内容必须有利于学校整体办学水平、教师各项 能力、职工办事效率的不断提高和服务意识的不断增强， 有利于每一位学生的全 面发展。考核的具体内容和要求必须根据教育发展的实际， 不断进行改革和调整。 4、坚持全面性原则。考核内容必须包括政治态度、创新意识、教学业务、 科研能力、工作效果等各个方面；考核的对象包括全体教职员
浙江工业大学教职工住房货币补贴实施细则
1 浙江工业大学教职工住房货币补贴实施细则 根据《浙江省省直属单位 (杭州市市区 )住房补贴资金筹集、拨付和管理暂行办法》 、浙 江省省直单位住房改革委员会 《关于住房公积金补贴发放有关规定的通知》 、《杭州市市区进 一步深化住房制度改革的若干意见》 、《杭州市市区行政事业单位住房分配货币化试行办法》 等文件精神， 从 1999 年 1 月 1 日起停止实物分房， 实行住房货币化补贴。 为进一步落实 《浙 江工业大学教职工住房货币补贴实施方案》 ，加快教职工住房货币补贴的发放，现结合学校 财力情况，按“合理、公正、公开”原则，实行“轮候制”发放顺序，特制订本实施细则。 一、实施范围和对象 学校在册事业编制、企业编制、计划内流动编制和离退休人员。 二、补贴标准 住房货币补贴包括一次性住房货币补贴、工龄住房补贴和住房公积金补贴三种。 1998 年底以前参加工作（含 1998 年底以前攻读硕士