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国有企业干部管理条例
干部管理条例实施细则
1 干部管理条例实施细则 为更好的落实和执行《干部管理条例》 ，特制订干部管理条例实施细则，具体内容如下： 第一条 管理干部年度内有下列行为之一的，第一次给予警告处分并扣除 30%绩效工资， 第二次严重警告处分，取消当月全部绩效工资，第三次给予降职、撤职处分并承担相应的经济 处罚。 1、出现迟到、早退、无条（证）外出，缺勤而事先未获得批准者； 2、在上班时间内聚众聊天、打牌、下棋、睡觉、玩手机、打游戏、吃东西、无故离岗、 看与本职工作无关的报刊书籍和视频者 ； 3、对本部门员工假期、加班申请、考勤记录审核不严； 4、酒后上岗者（除陪业务客户或经领导批准外） ； 5、检查出本人所管理辖区内出现的跑、冒、滴、漏现象没有采取补救措施者 6、因本人原因工作未及时交接到位给公司及他人造成损失者； 7、检查出本人所管理辖区内的有垃圾的； 8、公司组织的各项集体活动，无故缺席、迟到、早退者； 9、公司
国有企业奖惩条例实施细则
第 B版 (06.9.1 发布 ) 职责范围与规章制度 劳资 -3A-16-011 共 4页 第 1页 国有企业奖惩条例实施细则 1 总则 1.1 根据国务院《企业职工奖惩条例》 和《中华人民共和国劳动法》 有关规定， 为增强员工的主人翁责任感，调动员工的积极性、创造性，维护正常的生产、工作 秩序，提高劳动生产率，特制定本《细则》。 1.2 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守公司的各项规章制度， 爱护公共财物，热爱本职工作，努力学习和掌握文化技术业务知识和技能，团结协 作，勤奋工作，完成生产和工作任务。 1.3 在实行奖惩制度过程中， 必须把思想工作同经济手段结合起来。 在奖励时， 要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。对违纪职工的处理， 要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。 2 奖励 2.1 对有下列情形之一的职工应当给予奖励： 2.1.1 在完成生产工作任