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国有企业人力资源管理
国有施工企业人力资源管理现状及对策
在新的形势下，施工企业是否拥有完善的人力资源管理体制，是企业取得竞争成功的关键。本文先分析了施工企业人力资源管理的现状及其问题，然后重点从更新人力资源观念、制定实施有效的人力资源开发和管理策略、建立完善的管理机制和绩效评估体系和培养企业优秀文化等方面提出对策，旨在为施工企业的人力资源管理提供参考。
对国有施工企业人力资源管理的思考
对国有施工企业人力资源管理的思考
在市场竞争越来越激烈的今天,企业间的竞争实质上是人才、人力资源的竞争。重视人力资源管理工作,提高人力资源管理水平是现代企业增强竞争力,实现持续发展的必然选择。随着我国社会主义市场经济的建立和完善,国有企业对人的管理由传统的人事管理逐步向现代人力资源管理过渡,国有施工企业在人事管理方面也正在向人力资源管理模式演变。但由于传统计划经济模式和国有施工企业的发展战略等因素的影响,国有施工企业的人力资源管理还存在一些差距和不足之处,主要表现以下几个方面: