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国有企业设立审批
对国有企业绩效评价指标体系设立的思考
对国有企业绩效评价指标体系设立的思考
科学设置一套合理的国有企业整体绩效评价指标体系对于提升企业经营管理水平意义重大。本文在总结归纳国内外绩效评价发展的基础上,结合现行的国有企业绩效评价办法,提出建立科学合理、客观公正的评价体系是一个系统工程,指标设置应该是多角度、多方面的综合体系,随着内外部环境的变化需要注入更合理的内容,才能保证国有企业沿着正确轨道平稳健康发展。
深化国有企业的改革,建立现代企业制度
--------------------------------------------------------------- 最新资料推荐 ------------------------------------------------------ 1 / 3 深化国有企业的改革，建立现代企业制度 2005 年高考政治复习 专题 深化国 有企业的改革， 建立现代 企业制度 热点导读 1. 国有企业改革和发展的目标 （1） 党的 十五大以来， 国有企业改革步伐加快， 特别是国有企业改革与脱困 3 年目标的基本实现， 不仅国有企业经营状况得到明显改善， 国有 企业改革也迈出了新的步伐， 为新世纪继续推进国有企业改革和发 展打下了良好基础。 （2） 到 2010 年， 国有企业改革和发展的目标是： 适应经济体制与经济增长方式两个根本性转变和扩大对外开放 的要求， 基本完成战