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规章制度培训
培训规章制度(杨英)旧
1 员工培训管理办法（试行） 第一章 总 则 1.为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，特制定本办法。 第二章 范围和原则 2.1 范围 2.1.1 集团全体员工均享有培训和教育的权利和义务。 2.2 原则 2.2.1 员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于集团利益和企业形象。 2.2.2 员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、 业余为主、自学为主的原则。 第三章 职责 3.1 民发集团总公司人力资源部是集团公司员工培训工作的主管单位，负责组织制定、实施集团公司年度 培训计划。 3.2 民发集团总公司人力资源部负责员工培训专职教师的配备，兼职教师及外聘教师的聘任及管理。 3.3 各部门负责提出本部门的培训需求计划，并负责集团公司年度培训计划中有关项目的具体实施。 3.4 各部门负责组织相关培训对象，协助搞好集团公司级的
培训中心规章制度
1 目 录 一、发展规划 二、教学管理制度 三、教师管理制度 四、学员管理制度 五、设施设备管理制度 六、安全卫生管理制度 七、财务管理制度 八、岗位职责 2 一、2013-2017 年发展规划 由于我们乌鲁木齐市当前农村劳动力转移任务劳动力资源丰富、 就 业任务繁重、劳动者素质偏低，迫切需要加大创业培训和农民实用技术 能力培训的力度，从而推动创业促就业。所以我校制定出了 2013-2017 年发展规划如下： 一、总体目标 力争“一年一大步了，三年上台阶，五年见成效” ，建设环境优雅， 管理规范，理念先进，特色鲜明，文化厚重，市内先进的重点职业培训 学校。 2013年度，创业培训达到 2901人，达到学校计划培训目标人数 的 96.7%。2016年度，培训总人数达到 8000人（创业培训 3000人，实 用技术 5000人），争创乌鲁木齐市创业培训先进单位。 2017年度 ，创 业培训