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合肥市建设工程造价站
东莞建设工程造价站
1 东莞市建设工程造价站 岗位责任制考核办法（试行） 为落实岗位责任制，充分发挥岗位工作人员的积极性和 主动性，提高工作效率和工作质量，根据局有关规定，结合 建设工程造价站实际，制定本办法。 一、市造价站岗位工作人员对其所从事的岗位工作负 责。 二、岗位责任制的考核采取量化记分方式，各个岗位的 一个记分周期为一个季度，基本分为 100分，在此基础上根 据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分 91 分及以上 的，考核等级为 A 级；90～81分的，考核等级为 B 级；80～ 71 分的，考核等级为 C 级； 70 分及以下的，考核等级为 D 级。 三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。每季度 统计扣分、加分情况，确定季度考核等级；每年年底汇总全 年 4 个季度的考核情况，计算平均考核得分，确定年度考核 等级。岗位责任制扣分和考核情况每季度定期向主管领导汇 报，并由主管领导和局务会议对
合肥市建设工程造价管理站文件
1 合肥市建设工程造价管理站文件 合造价字 [2007]06 号 关于对建设工程建筑业农民工工 伤保险费用计取的规定 合肥地区各有关单位： 为维护建筑业农民工工伤保险权益，根据《合肥市建筑业农 民工参加工伤保险实施办法》 （合劳社秘［ 2007］177 号）文件 精神，现对工伤保险费在工程造价中如何计取规定如下： 一、以定额（估价表）为计价依据的工程项目，其费用在工 程间接费所列劳动保险费中列支，承包人不再向发包人另行计 取。 二、以清单为计价依据的工程项目，其费用在规费（不可竞 争费）中单列，其费率为工程造价 1.5‰。 三、合肥地区建设工程劳动保险行业统筹费不再实行统筹管 理，建设单位在领取建设施工许可证前不再向建筑行业劳保费管 理机构缴纳劳保费， 工程结算时亦不再扣除劳保费。 工程造价中 2 所含的劳保费按合同约定随工程进度款一并支付， 建设行政主管 部门（造价管理站） 不再对施