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杭州造价咨询招造价师
造价咨询企业造价师的人力资本激励机制研究
造价咨询企业造价师的人力资本激励机制研究
首先简要介绍了造价咨询企业的行业背景和一些基本理论,对于造价师的人力资本构成进行着重分析;其次分析了造价工程师分享企业所有权的激励作用,为了更好地说明这种激励机制,建立了委托代理模型进行说明;最后是对工程造价咨询企业的造价工程师与企业所有权如何安排进行分析,得出要让专业技术人才获得企业控制权的结论。
杭州造价培训V老预算员的8条压箱底经验
老预算员的 8 条压箱底经验 1、如何积累经验 个人有个人的做法。 实际操作必不可少。 实际操作过程中， 最主要的是把定额计算规则记熟 了。之后的事就是找规律了，之后用 EXCEL制表，自动计算。我每次做预算，都是根据不同 的工程做出不同的表，然后输入基本数据，也就是墙中心线、外墙净长线，内墙净长线等。 举个例子来说， 计算一个房间的工程量时，我只需要输入内墙净长线、 门窗尺寸、 房间净高 就可以自动计算出内墙涂料、地面、 天花的工程量。 这是一个技巧， 可以提高计算速度和准 确率。当然，有些小地方可能考虑不到， 没关系， 预算工程量本来就不是要求百分之百的准 确。 有些人做了很长时间的预算， 但问其一些问题， 其只能回答其所做工程的内容。 这不利于工 作。有一条很简单解决的办法，网上、书上能找到很多工程的造价分析，拿过来，分类对比 分析。单方造价有一点用，但最有用的是单方含量。根据这些单