精品文献
精装设计师
服装设计师绩效方案
设计部薪资绩效方案（草案） 1、设计部门的薪酬实行：基本工资 + 设计补助 + 设计奖励； 2、本次调整的重点是实现对设计过程及工作结果的双重关注和激励； 3、设计奖励的基本原则是： 鼓励创新 贴近需求 宁缺毋滥 少打样品 多出精品 丰 富色彩 有奖有罚 订单决输赢； 4、设计补助的主题系列补助在分配任务后就可以根据月份，进行分月份补助，而单品 的设计补助在当月完成设计后，审核完毕后在下月核算进行发放；设计奖励在每季订货 会结束后的 2个月之内发放。 5、设计补助：每季 分类 设计补助 备注 主题系列基本补助 2000 元 /系列 按设计师承担系列进行补助，可分月份补助 普通单品 50 元 /款 每增加 1 个 SKU，加 10元， 70 元封顶 连衣裙（盛装） 60 元 /款 每增加 1 个 SKU，加 10元， 80 元封顶 羽绒、棉服 70 元 /款 每增加 1 个 SKU，加
设计师这样看待精装修
随着社会的发展,人民生活节奏的日益加快,精装修受到越来越多购房者的青睐,而国家也在积极的引导房地产开发市场向着这个方向发展。那么作为精装修应该是一个什么样的标准,该不该配套家电产品,该配套什么样的家电产品,家电厂商该如何给精装修房提供如中央热水器、中央空调等家电产品的