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济宁市工程造价人工工资
工种人工工资
山东省各市建筑工种人工成本信息表 1. 本人工成本信息反映建筑劳务市场人工工资水平，现阶段它的作用和水平与定额计 价中的人工单价不同。 2. 人工单价的组成内容包括基本工资、 工资性补贴、 生产工人辅助工资、 职工福利费、 生产工人劳动保护费等。 3. 建筑工种人工单价信息的日工资按每天 8 小时计算，不计算加班加点工资，日工资 转换为月工资时按 20.92 天 / 月计算。 2010 年第二季度山东省部分市建筑工种人工成本信息表 1. 本人工成本信息反映建筑劳务市场人工工资水平，现阶段它的作用和水平与定额计 价中的人工单价不同。 2. 人工单价的组成内容包括基本工资、 工资性补贴、 生产工人辅助工资、 职工福利费、 生产工人劳动保护费等。 3. 建筑工种人工单价信息的日工资按每天 8 小时计算，不计算加班加点工资。 市 建筑、装饰 工程普工 木工 （模板工） 钢筋工 混凝土工 架子工 砌
工程造价人员培养
工程造价从业人员包括造价工程师和造价编审专业人员。 随着市场经济的发展和 经济建设的需要， 工程造价从业人员的队伍日益壮大。 伴随数量的增长， 造价从 业人员“质”的问题愈发突出，如编审能力降低、继续教育敷衍了事、同时在多家 单位从业等等，直接影响了工程造价本身和造价从业人员形象， 也降低了为经济 建设发展服务的质量。 因而，造价从业人员素质的培养已成为当前造价管理的新 的紧要课题。 造价从业人员素质的内涵应当包括： 专业能力强，关联知识面广 （能了解或 处理与工程造价相关事项） ，知识层次高，遵纪守法情况好， 具有专业前瞻性等。 造价从业人员素质的培养， 应从管理部门、所在单位及个人等几方的角度去把握。 一、围绕素质目标，制定专门的素质培养计划。 在制定素质培养计划时， 应对从业人员的现有素质作个分析研究， 分门别类， 使素质培养计划能够针对不同人群的特点有的放矢，加强针对性，减少盲目性