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绩效工资考核方案
工程部绩效工资方案
工程部改革方案 一、 岗位 1、 工程部经理： 2、 工程部副经理： 6000 元（含税，保险，加班费及一切补助） 3、 项目经理： 7000 元（含税，保险，加班费及一切补助） 4、 项目副经理： 5000 元（含税，保险，加班费及一切补助） 5、 实习经理： 3000 元（含税，保险，加班费及一切补助） 6、 直属一部：队长： 4000 元（含税，保险，加班费及一切补助） 技术队长： 4000 元（含税，保险，加班费及一切补助） 7、 直属二部： 8、 资料及成本管理员： 5000 元（含税，保险，加班费及一切补助） ㈠项目经理： 项目经理定义： 1、 必要条件：①具有建造师证书，②项目负责人安全员证 B 本，③初级以上职称， ④大专及以上学历。 2、 能力要求：可独自进行单个工程项目的管理，全面提高工程项目管理水平，对建设 工程的质量、 安全、进度、成本、环保全面管理， 并可进行图纸
银川学区绩效工资实施方案及考核办法
银川学区教职工绩效工资 实 施 方 案 及 考 核 办 法 银川学区 2013 年 4 月 11 日 银川学区教职工绩效工资制实施方案 为了认真贯彻执行《积石山县教职工绩效工资制实施方案》精神，加强教 师队伍建设，切实体现优教优酬原则，充分调动广大教职工工作积极性，提高 教育教学质量，根据学校实际，经广泛讨论并表决通过，特制定本方案。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持教育为经济建设服务， 以办人民满意的教育，提高劳动者素质为目的，深化教育改革，优化教育资源， 全力提升教育管理水平和教学质量，推动全学区教育事业健康、稳步、和谐的 发展。 二、制定原则 1、坚持以人为本，定责、定量、优教优酬原则。 2、坚持以公平、公开、公正为准则。 三、实施范围 银川学区全体教师 四、经费来源 1、将职工绩效工资从职工的总工资中抽出进行再分配。 2、从公用经费中每生抽出 2--5