绩效考核的原则

• 绩效考核制度

  话题：考试教育

  （5） 74
  绩效考核制度是指：　　对职工工作绩效的质量和数量进行评价，并根据职工完成工作任务的态度以及完成任务的程度给予奖惩的一整套科学、合理、全面的考核制度。　　绩效考核制度的方法：　　1、... 查看详情
  回答者：103507

• 绩效考核与绩效评价的关系

  话题：工程造价

  （2） 45
  绩效考核是个框架，也可以理解成是一种制度，一个系统，属于战略绩效管理的绩效考核板块，而绩效评价是对组织或个人绩效考核后的评价机制，包括月季度回顾分析反馈，以及奖惩。 查看详情
  回答者：wwwendy

• 在企业的绩效考核里，怎样设置绩效考核指标的权重分配

  话题：考试教育

  （3） 92
  公司绩效考核体系中各项指标的权重是如何确定的...应从绩效考核的两个方面系统阐明员工个人绩效考核和团队绩效考的概念，两者相互联系，以及合并使用的好处，在企业现有考核内容中增加团队绩... 查看详情
  回答者：cjm1621

• 什么叫绩效考核?又是怎么考核的?

  话题：考试教育

  （4） 113
  绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履... 查看详情
  回答者：WW0987

• 造价人员绩效考核标准的制定应遵循哪些原则？

  话题：工程造价

  （1） 6
  造价人员绩效考核标准的制定应遵循公平、公正、公开、透明、科学、合理、可操作、可比较等原则。 查看详情
  回答者：雷纳

• KPI是绩效考核吗

  话题：考试教育

  （5） 91
  是的。KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大，缺乏一定的定量性。企... 查看详情
  回答者：小草xiaocao

• 绩效考核方法

  话题：考试教育

  （2） 64
  以下仅供参考：　　人力资源管理之绩效管理工具的简介和应用　　人力资源管理正日益受到企业高度重视，绩效管理作为人力资源管理的核心，更加备受重视，一个企业绩效管理的好坏直接决定了该企业... 查看详情
  回答者：peng0370

• 绩效考核方案

  话题：考试教育

  （3） 62
  关键绩效指标考核法（KPI）目标管理考核方法（MBO）第平衡计分法（BSC）全方位（360度）绩效评估反馈制度主管述职评价方法 查看详情
  回答者：绿色阳光地带

• 员工公司绩效考核制度

  话题：考试教育

  （3） 104
  针对如何制定员工绩效考核管理制度，谈一点看法，希望对您有所帮助！一,部门绩效考核体系改进设想1,部门考核体系的设计a.部门绩效考核定量指标体系的建立——确定部门关键业绩指标 确定部... 查看详情
  回答者：chen2001

• 绩效考核制度，能否考核底薪？

  话题：考试教育

  （5） 132
  一、只要保证收入不低于当地的最低工资收入，绩效考核制度考核底薪在法律上是没问题的。二、从促进公司发展的角度，绩效考核制度考核底薪有待商榷。绩效考核的目的是调动员工的积极性；与绩效考... 查看详情
  回答者：xguang_wang

• 绩效考核如何制定

  话题：考试教育

  （4） 89
  绩效考核的方法一、相对评价法（1）序列比较法序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有... 查看详情
  回答者：zneng

• 绩效考核评语怎么写

  话题：考试教育

  （5） 121
  看考核指标分项得分和总体得分。从分项得分看出优缺点，从总体得分看优缺点，说简单点就是考核之后能从考核表看出员工的优缺点，需要学习改善的地方，哪方面做得比较好，根据绩效考核表对员工做... 查看详情
  回答者：laichongjing

• 绩效考核 方案

  话题：考试教育

  （2） 63
  这是我们公司刚发布的方案，希望你能参考。　　绩效考核项目实施办法　　一、 原则　　1、 尽量保证考核的客观、公平性，以数据和事实为依据来对员工作出评价　　2、 尽量保证考核的可操作... 查看详情
  回答者：adus007

• 怎么写绩效考核自评

  话题：考试教育

  （4） 121
  1. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益... 查看详情
  回答者：jaohn007

• 员工绩效考核模板

  话题：考试教育

  （4） 83
  一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式1、考核时间：每月1日至31日。2、考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考... 查看详情
  回答者：非衣

• 绩效考核的关键点是什么？

  话题：考试教育

  （5 ） 139
  1、事先制定好明确的考核标准2、能量化的量化，不能量化的，要明确细节要求。比如做到什么程度，不能做什么等3、每种情况，都要有明确的分值，对事不对人4、定期考核，一般月考核较好5、考... 查看详情
  回答者：nsx_2001

• 员工绩效考核的方法有哪些？

  话题：考试教育

  （1 ） 93
  第一类、5种行为导向型主观考评方法方法1、排列法亦称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排... 查看详情
  回答者：dong9507

• 绩效考核的标准是什么？

  话题：考试教育

  （5 ） 93
  绩效考核指标设计应遵循以下原则：　　一、必须注意与团队绩效的相关性　　现代企业是合作劳动的组织，这就要求企业管理必须关注团队精神培养，强化合作意识。而实现这一点，光指望鼓励、号召、... 查看详情
  回答者：王唯伊

• 如何设定合理的绩效考核指标

  话题：考试教育

  （4） 74
  一、绩效考核指标应与企业的战略目标相一致在绩效考核指标的拟定过程中，首先应将企业的战略目标层层传递和分解，使企业中每个职位被赋与战略责任，每个员工承担各自的岗位职责。绩效管理是战略... 查看详情
  回答者：99bbs

• 酒店员工的绩效考核怎样做?

  话题：暖通空调

  （1） 26
  　　要确定绩效指标（KPO）和考核办法，考核指标的确定要遵循SMART的原则： 　　S（Specific）------目标是否具体？ 　　M (Measurable)------目... 查看详情
  回答者：tianyu8989

• 对绩效考核的方案建议

  话题：考试教育

  （1） 92
  公司的绩效考核起步还是比较早的，考核方式上运用的是关键业绩指标（KPI）考核，并不能说我们公司并没有绩效考核，我们公司应该已经一直在做这个工作了，我的理解是，公司承包合同考核本身就... 查看详情
  回答者：sun19890819

• 员工绩效考核的方法有哪些

  话题：考试教育

  （1） 72
  第一类、5种行为导向型主观考评方法方法1、排列法亦称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排... 查看详情
  回答者：jinnan18929

• 关于绩效考核，的奖金分配公式

  话题：考试教育

  （3） 101
  年终绩效奖金计算方式：年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数以个人月标准工资（含税）作为其本年度的绩效奖金基数。根据各部门对公司的贡献确... 查看详情
  回答者：小小的爱的的

• 如何选择合适的绩效考核方法

  话题：考试教育

  （1） 46
  一、 各层级人员考核不同。 一般中层管理以上， 都是半年一个周期进行考核， 采取的形式是360 度考核方法， 上级/下级/涉及各部门同级进行综合评分， 并最后汇总， 由老板进行面谈... 查看详情
  回答者：szxs1

• 如何提高造价绩效考核的效率？

  话题：工程造价

  （1） 17
  提高造价绩效考核的效率需要采用信息化手段，建立考核信息系统，实现考核的自动化和智能化，提高考核的效率和准确性。 查看详情
  回答者：zqg911

• 怎样制定公司的绩效考核指标？

  话题：考试教育

  （1） 99
  绩效指标即关键业绩指标（KPI）,是现代企业普遍重视的一种业绩考核办法。不同行业，不同公司，不同部门的KPI都是不一样的，但所有的考核指标都要以公司的战略目标为依据，为最终的考核标... 查看详情
  回答者：meanwong810315

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